募集要項
- 仕事内容
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■業務の内容
弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします。採用専任者として一人目の採用です。仕組みづくり?チーム組成まで幅広い業務を経験できます。
社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード
全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行
社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成
採用エージェント等外部協力会社との連携、等
■本ポジションの魅力
1.自らがリードする活動によって組織が発展・進化する実感を得られる
弊社は個人の成長が会社の成長に繋がる、と考えています。成長する個人は、弊社ビジネス環境と親和性の高い人材の採用が最も重要と考え、社長が率先垂範して弊社独自の採用活動を展開、成果を出し続けています。そのため社長との距離が近く、採用活動が経営にプラス影響を与える様子を体感・実感することができます。また、若手の登用機会が豊富な会社でもあり自らが採用した人材が活躍し、組織が成長していく様子を間近で見ることができます。
2.経営陣と人材・組織観点で議論し、採用チームをつくる機会がある
現在、人事責任者を社長が兼任する形で採用活動にコミット。例えば新卒・中途の一次面接・面談は基本的に社長が優先して担当しています。また現在約80名の組織であり、執行役員等の各部門長とも距離が近く、組織のあり方や採用活動について議論する機会が豊富にあります。 採用チームをこれからつくる段階ですので、社長・経営陣と一体となり、ユニークな採用チーム組成をリード・経験することが可能です。結果として、採用のみならず人事領域全般に関する視座が更に高まる機会をご提供できると自負しています。
3.仕組みで成果を出す経験が積める
既に取り組み始めていますが、これから更に採用活動を仕組み化して成果を出していくフェーズとなります。Salesforce SIerとしての知見も活かし、仕組み化でレバレッジを効かせて成果を出すマネージャーとしての経験を積むことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社における採用人事経験
- 歓迎
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メンバーマネジメントの経験
ITコンサルティング・システム開発・SIerのビジネスに対する理解
人材業界における就業経験、人材ビジネスに対する理解
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 所定労働時間：8時間（休憩60分） フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00
- 年収・給与
- 500万円～949万円
- 休日休暇
- 土日、祝日、年末年始（年間休日約120日）、有給休暇、慶弔休暇 ※年次有給休暇は毎年1月に全従業員に対して20日間付与、 年途中入社の場合は12月末までの 見込在籍期間に応じた従量付与 （4月1日入社の場合、入社日に13日間付与）
