募集要項
- 募集背景
- 戦力強化のため。
- 仕事内容
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研究開発型企業として高い成長を続けている東証プライム上場大手内資系製薬企業で、企業法務担当職を募集いたします！◆法的サポート（契約書作成・法律相談）
企業法務経験をお持ちの方を求めております。製薬会社でのご経験をお持ちの方歓迎。
・各種契約書の審査
・ライセンス、M&Aなど、重要プロジェクトの契約交渉と契約作成、外部弁護士事務所との協働
・従業員への教育啓蒙
・企業運営上重要な法律や問題に関する法務相談対応
◆個人情報保護法や腐敗防止等、企業コンプライアンスに対する取り組み
（規程作成、社内及び提携先管理監督、教育啓蒙等）
◆紛争・訴訟への対応
◆コーポレートガバナンス・リスクマネジメント・内部統制のほか、キャリアパスとして事業部門への異動も可能性あり
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・企業法務経験5年以上
・事業提携に関する契約（ライセンス、共同開発、出資、M&Aなど）の実務実績（事業会社としての実績が望ましいが、法律事務所として事業会社からの依頼を受けて実施している場合もOK）
・TOEIC 700点相当以上（ビジネス会話ができるレベル）
・他社を巻き込みチームワークで業務を推進できるコミュニケーションの能力
- 歓迎
- ・製薬企業勤務経験もしくは製薬業界の事業を法律事務所から支援した経験
- フィットする人物像
- ・コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 企業法務担当職
- 勤務地
- 大阪本社 在宅勤務制度あり
- 勤務時間
- 8：30～17：00 フレックスタイム制
- 年収・給与
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600万円～800万円（目安） 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）
諸手当：15時間裁量給、ワークスタイル手当、通勤手当など
※能力、経験等を考慮のうえ、当社規定により決定します
- 待遇・福利厚生
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雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、独身寮、共済会、従業員持株制度、財形貯蓄、住宅資金融資制度、
育児・介護休職制度、保養所、カフェテリアプランなど
■育児支援制度
男女にかかわらず取得可能な育児休業制度や育児短縮勤務制度、選択就業時間制度等で仕事と家庭生活の両立を支援しています。次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定し、「くるみん」を取得しました。育児休業：最長3歳の誕生日前日まで、育児短縮勤務：最長小学校3年生まで、選択就業時間制度 ：最長小学校3年生まで
- 休日休暇
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日曜日、土曜日、祝日、年末年始、1月4日、12月30日、5月1日、夏季3日：年間休日数125日（2020年度）、
年次有給休暇（最高21日）、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇、育児休暇、anniversary休暇、プラスone休暇など
■ワークライフバランス
心のゆとりと創造性を高めるために、月2回のタイムマネジメントデー、ECO日（18:00退勤が原則）を設けています。
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒適性検査・面接2回⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで変更する可能性もあります）
