募集要項
- 募集背景
- 欠員補充＆サービス増加に伴う増員の為
- 仕事内容
-
人事・総務をサポートするHRソリューション 既存プロダクトの企画、推進。営業担当者とタッグを組んで既存プロダクトを企業の担当者に推進したり、サポートしたり、プロダクトの活性化や改善、新企画を考えたり等※まずは既に先輩社員や上司が担当しているプロダクトを一緒に担当し、一定期間の後に専任担当となりますので、経験がない方や経験が浅い方でも安心して就業いただけます。
★まずは“同社”を理解することから
この仕事は、事業内容、提供しているサービス、プロダクト、お客様、各部門の仕事、業務フロー、社内規則…等、当社を構成する全てのことを知ってからスタートです。だからこそ最初は先輩のアシスタント役となって、それらを知ることから始めます。時間がかかっても、確実に知っていきましょう。
（既存のプロダクトに関する業務の一例）
・社内営業マン向けのプロダクト説明（資料の作成、説明会含む）や対応
・顧客向けのプロダクト販売資料、申し込みツールなどの作成
上記を主にパートナー企業（サービスによっては社内関係部署）と打ち合わせを重ねて行っていきます。
・プロダクト導入企業への満足度や利用実績分析、オンボーディング
・上記からの課題抽出、改善案の作成
・改善案に基づき、パートナー企業との交渉や、社内の営業ツールの見直しなどを行う
・既存プロダクトの改善詳細の取り決め
・改善時の運用フローの取り決めとフロー図の作成
- 応募資格
-
- 必須
-
4年生大学卒業
◆社会人経験3年以上
◆基本的なPCスキル（メール・Excel・PPT）
◆営業・販売対応／顧客問い合わせ対応（業界不問）
- 歓迎
-
◆社外のパートナー企業と交渉し、サービスの企画・開発・業務設計を行ったことがある方
◆プロジェクトマネジメント経験
◆法人営業経験（無形商材なら尚可・人事総務部門への営業経験なら尚可）
◆to B向けマーケティングのご経験
◆ウェビナー運営の経験
◆人事・総務向けサービスの企画、開発、業務設計経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
-
400万円 ～ 599万円
【昇給・賞与】
昇給年１回（4月）
賞与年２回（6月・11月）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備
交通費（月１０万円迄）
資格手当（宅建・旅行主任など）
福利厚生倶楽部会員
退職金前払制度
確定拠出型年金制度
従業員持株会
四半期表彰制度
- 休日休暇
-
★年間休日120日
土日祝（土曜日はシフトにより年3回程度出勤有）
年末年始
有給
慶弔
特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接（オンライン・対面どちらでも可）→二次面接（対面） →最終面接（対面）→内定
※最終面接前に適性検査（WEB）を受検いただきます。
適性検査結果によって合否が変わることはございません。
