募集要項
- 募集背景
- 増員（新設ポジション）
- 仕事内容
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上場持ち株会社の人事にてグループ全体（7社、約1,000名規模）における人材開発（育成）を上場持ち株会社の人事にてグループ全体（7社、約1,000名規模）における人材開発（育成）
中心に、採用業務（新卒、中途）にも携わって頂く想定です。（新設ポジション）
を中心に、採用業務（新卒、中途）にも携わって頂く想定です。
人事部門内に採用育成課が立ち上がり、現在は採用担当1名で、人材開発の担当者をお迎え
するに至りました。
各々担当を持ちますが、2名体制のため、互いにサポートしながら取り組んで頂きます。
会社としては、様々なM&A案件や新規事業展開などを見据えた成長フェーズで、
全社組織の成長貢献を期待される重要なポジションです。
【想定業務】
◆人材育成
当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを
担います。（外部への丸投げではなく、実態に即したプランニング、実施、効果検証まで、
しっかりとハンドリングして頂きます）
具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽など
を想定しています。
◆人材採用
・新しい発想での採用戦略の構築
・効果的、効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベート頂きます。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
- 応募資格
-
- 必須
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【必須条件】
・事業会社での採用、育成部門経験3年以上
・教育・研修の実務経験3年以上
・基本的なOAスキル（excel関数、DBソフト操作など）
- 歓迎
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【あると良い経験、スキル】
・自社独自の人材開発体系策定のご経験
・DXやWEBなど時代の変化に応じた新しい研修制度導入や実施の経験
・管理職向け研修の講師経験
・ピープルアナリティクス（人事情報分析）の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・コミュニケーションスキルの高い方
・1人ひとりの社員に寄り添う気持ちをお持ちの方
・人事のプロとして冷静に対応ができる方
・フットワークが軽く、マルチタスクが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区
※週に3日迄リモートワーク可能となっています
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所への異動・出向・転籍等（転居を伴う配置転換を含む）、
労働者の自宅
- 勤務時間
- フレックス制度
- 年収・給与
- 想定年収：450万円 ～ 700万円 経験・能力考慮
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全支給
企業型DC（企業型確定拠出年金）制度
自社通販商品社割制度
勉強会の参加、書籍の購入などの補助
服装（ビジネスカジュアル）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日） 祝日、年末年始、有給休暇、産前産後、育児休暇、慶弔休暇
年間休日120日前後
- 選考プロセス
- 面接2回を想定
