人事(採用・労務・教育など)
★上場持ち株会社の人材育成主担当(教育研修と採用サポート)上場企業、フレックス、リモートあり
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月6日~5月22日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/05/06 ~ 2024/05/22)
人事(採用・労務・教育など)
★上場持ち株会社の人材育成主担当(教育研修と採用サポート)上場企業、フレックス、リモートあり
上場企業
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
増員(新設ポジション)
仕事内容
-
上場持ち株会社の人事にてグループ全体(7社、約1,000名規模)における人材開発(育成)を
中心に、採用業務(新卒、中途)にも携わって頂く想定です。(新設ポジション)
上場持ち株会社の人事にてグループ全体(7社、約1,000名規模)における人材開発(育成)
を中心に、採用業務(新卒、中途)にも携わって頂く想定です。
人事部門内に採用育成課が立ち上がり、現在は採用担当1名で、人材開発の担当者をお迎え
するに至りました。
各々担当を持ちますが、2名体制のため、互いにサポートしながら取り組んで頂きます。
会社としては、様々なM&A案件や新規事業展開などを見据えた成長フェーズで、
全社組織の成長貢献を期待される重要なポジションです。
【想定業務】
◆人材育成
当社グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営)
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを
担います。(外部への丸投げではなく、実態に即したプランニング、実施、効果検証まで、
しっかりとハンドリングして頂きます)
具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽など
を想定しています。
◆人材採用
・新しい発想での採用戦略の構築
・効果的、効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベート頂きます。
※業務内容における変更の範囲:その他会社が定める業務
応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・事業会社での採用、育成部門経験3年以上
・教育・研修の実務経験3年以上
・基本的なOAスキル(excel関数、DBソフト操作など)
- 歓迎
-
【あると良い経験、スキル】
・自社独自の人材開発体系策定のご経験
・DXやWEBなど時代の変化に応じた新しい研修制度導入や実施の経験
・管理職向け研修の講師経験
・ピープルアナリティクス(人事情報分析)の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
26~45歳くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・コミュニケーションスキルの高い方
・1人ひとりの社員に寄り添う気持ちをお持ちの方
・人事のプロとして冷静に対応ができる方
・フットワークが軽く、マルチタスクが得意な方
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
東京都千代田区
※週に3日迄リモートワーク可能となっています
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
※就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所への異動・出向・転籍等(転居を伴う配置転換を含む)、
労働者の自宅
勤務時間
-
フレックス制度
年収・給与
-
想定年収:450万円 ~ 700万円 経験・能力考慮
待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費全支給
企業型DC(企業型確定拠出年金)制度
自社通販商品社割制度
勉強会の参加、書籍の購入などの補助
服装(ビジネスカジュアル)
休日休暇
-
完全週休2日制(土日) 祝日、年末年始、有給休暇、産前産後、育児休暇、慶弔休暇
年間休日120日前後
選考プロセス
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面接2回を想定
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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出版ならびに通信販売業(持ち株会社で東証グロース上場)
新規事業を積極展開中
設立
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別途、面談時にお伝えします
資本金
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別途、面談時にお伝えします
売上高
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別途、面談時にお伝えします(グループで200億円超)
従業員数
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別途、面談時にお伝えします(グループは1,000名規模)
入社実績
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- Sさん(35歳 / 男性)
- マーケ
- Sさん(34歳 / 女性)
- リサーチャー
- Sさん(39歳 / 女性)
- 事業企画・運営
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