★上場持ち株会社の人材育成主担当（教育研修と採用サポート）上場企業、フレックス、リモートありの転職・求人情報 25671520

募集要項

募集背景: 増員（新設ポジション）

仕事内容: 上場持ち株会社の人事にてグループ全体（7社、約1,000名規模）における人材開発（育成）を
中心に、採用業務（新卒、中途）にも携わって頂く想定です。（新設ポジション）
上場持ち株会社の人事にてグループ全体（7社、約1,000名規模）における人材開発（育成）
を中心に、採用業務（新卒、中途）にも携わって頂く想定です。
人事部門内に採用育成課が立ち上がり、現在は採用担当1名で、人材開発の担当者をお迎え
するに至りました。
各々担当を持ちますが、2名体制のため、互いにサポートしながら取り組んで頂きます。

会社としては、様々なM&A案件や新規事業展開などを見据えた成長フェーズで、
全社組織の成長貢献を期待される重要なポジションです。

【想定業務】
◆人材育成
　当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
　※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを
　　担います。（外部への丸投げではなく、実態に即したプランニング、実施、効果検証まで、
　　しっかりとハンドリングして頂きます）
　　具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽など
　　を想定しています。
◆人材採用
　・新しい発想での採用戦略の構築
　・効果的、効率的な採用プロセスの確立
　※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベート頂きます。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

応募資格

必須: 【必須条件】
・事業会社での採用、育成部門経験3年以上
・教育・研修の実務経験3年以上
・基本的なOAスキル（excel関数、DBソフト操作など）

歓迎: 【あると良い経験、スキル】
・自社独自の人材開発体系策定のご経験
・DXやWEBなど時代の変化に応じた新しい研修制度導入や実施の経験
・管理職向け研修の講師経験
・ピープルアナリティクス（人事情報分析）の経験

募集年齢(年齢制限理由): 26～45歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: 【求める人物像】
・コミュニケーションスキルの高い方
・1人ひとりの社員に寄り添う気持ちをお持ちの方
・人事のプロとして冷静に対応ができる方
・フットワークが軽く、マルチタスクが得意な方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都千代田区
※週に3日迄リモートワーク可能となっています
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所への異動・出向・転籍等（転居を伴う配置転換を含む）、
　労働者の自宅

勤務時間: フレックス制度

年収・給与: 想定年収：450万円～ 700万円　経験・能力考慮

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全支給
企業型DC（企業型確定拠出年金）制度
自社通販商品社割制度
勉強会の参加、書籍の購入などの補助
服装（ビジネスカジュアル）

休日休暇: 完全週休2日制（土日）祝日、年末年始、有給休暇、産前産後、育児休暇、慶弔休暇
年間休日120日前後

選考プロセス: 面接2回を想定

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 出版ならびに通信販売業（持ち株会社で東証グロース上場）

新規事業を積極展開中

設立: 別途、面談時にお伝えします

資本金: 別途、面談時にお伝えします

売上高: 別途、面談時にお伝えします（グループで200億円超）

従業員数: 別途、面談時にお伝えします（グループは1,000名規模）

入社実績

Sさん（35歳 / 男性): マーケ

Sさん（34歳 / 女性): リサーチャー

Sさん（39歳 / 女性): 事業企画・運営

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