募集要項
- 募集背景
- 現在、案件の引き合いも多く、より事業拡大のため、増員募集いたします。
- 仕事内容
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大手エンタープライズ企業のシステム開発・システム運用保守プロジェクトの立ち上げから、推進、管理まで行っていただきます。★ 副業可能 / リモートワーク可能 / 時短勤務有 ★
PM／PLの業務は文字通り、要件定義から開発、プロジェクト管理といった
マネジメント業務に携わっていただきます。
既存システムやインフラ、運用体制への改善提案から、
新規事業に必要なシステム、アプリ開発等、
様々なプロジェクトをあなたの手で成功へと導いてください。
プライムコントラクターのPM／PLに求められる重要事項として
「顧客の声を翻訳して開発メンバーに伝える」があります。
技術や開発プロセス、専門用語に精通した
システムインテグレータ同士の会話ではなく、
ビジネス視点での要求仕様が中心となる顧客との会話は、
こちらが顧客の言語に合わせて会話することが求められます。
一方で、開発や運用を担うメンバーへの説明は、
顧客の言葉を「伝言ゲーム的」に伝えるのではなく、
エンジニア視点での言葉に翻訳して伝えてあげる必要があります。
顧客と開発・運用メンバーとの間には、重要視するポイントや
仕事の進め方についての価値観が大きく異なるケースがしばしば生じます。
当社のPM／PLには、両者の橋渡し役として、視点を相手に合わせる柔軟性が求められます。
■ご担当いただく顧客例
大手通信事業者様
大手生活インフラ事業者様
大手製薬会社様
エンターテインメント系広告メディア事業者様
大手人材ビジネス企業様
大手証券会社様
大手通信機器ベンダー様
他、いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。
■プロジェクトで使用している開発環境
開発言語 ：Java/PHP/C＃/VB.NET/Ruby/JavaScript/HTML5/CSS3/Swift
OS ：Linux/Windows
DB ：MySQL/Oracle
開発手法 ：ウォーターフォール/アジャイル
【仕事の魅力】
プライムとしての醍醐味はもちろん、チームのマネジメントを始め、
多くの業務で権限移譲がなされ、あなたの裁量で
仕事を進めていくことができます。
また、強固な顧客基盤を築いており、
単一のプロジェクトのみでなく
長期的に顧客の事業成長に関われます。
その分、大きな責任や目標を背負うことになりますが、
あなたの経験やスキルを遺憾なく発揮できるやりがいのあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・オープン系言語（Java、C、Ruby、Oracle、Linuxなど）での開発経験
もしくは、インフラエンジニアとしての就業経験、
要件定義など上流工程の経験
・リーダー・サブリーダークラスの業務経験
●これらの経験やスキルを活かして、顧客の運用保守領域に潜む課題をあぶり出し、
膨らんだIT投資のダイエットを提案するところから、
要件定義や設計、開発、運用まで幅広い業務をマネジメントいただきます。
- フィットする人物像
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※下記のご志向がある方、大歓迎です。
・会社・個人共に「専門性」を武器に戦いたい方
・現職は出世街道が渋滞、もっと責任ある仕事に就きたい方
・予算や方針策定など裁量権を持って仕事を任されたい方
・家庭の事情で、地方に引っ越し（U・Iターン）、でも仕事は妥協したくない方
・地方創生・地元に貢献する方法がないか探していた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
◎リモートワークも実施中。U・Iターンも大歓迎です。
地方からの参画の方70％、東京からは30％です。
各拠点付近の方も可能ですし、全国から勤務可能です。
（ご自宅や最寄りのコワーキングスペースなど）
拠点：仙台、大阪、福岡、鳥取、岡山、広島
- 勤務時間
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標準労働時間：09：00～18：00（60分）
平均残業時間：14.3時間/月 （PMクラス：月平均30～35時間）
※24/365対応はありません。夜勤はパートや契約社員の方にお願いしています。
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 800万円
・昇給：年2回（7月・1月） 昇給率2.29％（2020年度実績）
・賞与：年2回 夏（6月 下半期業績評価）・冬（12月 上半期業績評価）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断・結婚・出産祝い金 ・弔時お見舞い金・時短勤務
・育児時間・福利厚生クラブ加入
・優待宿泊施設 国内1,500ヵ所以上（最大90％Off）
・優待店舗 国内外約20,000店以上
・各種エンターテイメント優待（映画、コンサート・ライブ、
スポーツ観戦、遊園地など）
・各種優待割引（カラオケ、ガソリンスタンド、美術館、など）
・電話健康相談（24時間365日対応）・電話メンタル相談・表彰制度
・社内研修・トレーニング・資格取得・社外研修参加・社内勉強会
・副業OK（社内基準、申請制）・Uターン・Iターン歓迎
・社内広報・全社キックオフミーティング（年2回）・部活動あり
・社内SNSを活用したノウハウ・情報共有あり
・自転車通勤可（一部従業員利用可）・服装自由（一部従業員利用可）など
- 休日休暇
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※年間休日 122日
完全週休二日制（土・日・祝日）※土曜出勤日（年4回程度）…所定の年間休日とするための調整出勤日（2回社員総会/2回各事業部会）、年次有給休暇（初年度10日間）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休業・育児休業（実績あり）、看護・介護休暇、生理休暇
- 選考プロセス
- 2回
- キャリアパス・評価制度
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＜働き方＞
●ロケーションを跨いだチーム編成
→ チームは複数のロケーションを跨いだ構成が多く、
オフィス勤務、在宅勤務、一部客先勤務など状況に応じた環境での
勤務となります。
→ オンラインツールを使用したメンバー間の
コミュニケーションを重視しています。
朝会や週次定例、1on1など定期的に
コミュニケーションが取れるようにしています。
●メンター制度
→ 人事チームへのベースとなる相談フローに加え、
入社後～3ヶ月（状況に応じて6ヶ月まで）は、
メンター（上司以外の社内経験豊富なマネージャー、
プロジェクト責任者）を配置し、
社内のこと・メンバーのこと・業務のことなど何でも
相談できる環境が準備されます。
