法務・コンプライアンス
法務【安定した経営基盤/後進育成をお任せします】
掲載期間:24/04/16~24/05/09求人No:EAGE-424506
法務・コンプライアンス

法務【安定した経営基盤/後進育成をお任せします】

株式会社MCデータプラス
ベンチャー企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
後進育成ができる方を外部から採用し、組織体制の強化を図ることが背景です。
仕事内容
法務業務全般およびメンバーの指導育成をお任せします。
・契約書のレビュー、作成
・各種法務相談対応
・知財(特許、商標など)の申請、管理
・コンプライアンス、ガバナンス体制の整備(社内規程整備、法令遵守体制推進、社内教育)
・弁護士/弁理士との折衝
・係争、訴訟対応 
・メンバーの指導育成など

※親会社である三菱商事の法務部や顧問弁護士とのやり取りがございます。またチームリーダーの方が弁護士資格を有しているため、連携して業務をすることが可能です。

【将来的従事する可能性のある仕事】
同社業務全般

【所属部署情報】
経営企画管理本部法務チームへの配属です。
経営企画管理本部長1名、チームリーダー1名、メンバー1名、派遣社員1名
※メンバークラスでのご入社を想定しています。
応募資格
必須
企業法務の経験
メンバー育成の経験
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地住所:東京都渋区恵寿1-18-14 恵寿ファーストスクエア7階
沿線名:JR「恵寿駅」より徒歩5分

<受動喫煙防止策について>
対策有無:有 敷地内全面禁煙

<将来的に従事する可能性のある場所>
変更なし
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム 10:00~15:00
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
年収・給与
年収600万円~800万円。月給制
月額基本給 37.5万円~×12ヵ月+賞与
残業代全額支給
待遇・福利厚生
退職制度、福利厚倶楽部、定期健康診断、教育制度(同社グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加)

【手当】通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給)
休日休暇
【年間休日】120日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,特別
選考プロセス
面接2回

会社概要

社名
株式会社MCデータプラス
事業内容・会社の特長
三菱商事の社内事業が母体となって、2015年に設立し、建設業界向けのSaaSサービスを展開しています。大手の資本、顧客基盤を活かしながら、落ち着いた雰囲気を保ちつつ、スピード感がある点が特徴です。

目指しているのは建設業界において「なくてはならない」プロダクト、つまり“Must have”なプロダクトを作ることです。提供しているプロダクトは、その中の「施工」と呼ばれる領域の「間接業務」を効率化するもの。

たとえば主力サービスの「グリーンサイト」では、一定規模の建設を立ち上げる際に必要とされる“労務安全に関する管理書類”をスピーディーに作成・管理できる仕組みを通じて、現場の業務をサポートしています。

【事業内容】
■建設クラウド事業
- グリーンサイト、ワークサイト、スキルマップサイト、cacicar for 建設

■リテイルクラウド事業
- cacicar、recemaru

建設クラウド事業に加え、三菱商事グループ各社だけでなく、様々な企業と連携した新たなサービス開発に取り組んでいます。 また、新たな価値創造としてビッグデータ活用ビジネスにも取り組んでいます。
設立
2015年4月21日
従業員数
103名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2022年3月末現在)
代表者名
代表取締役社長 鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,928名 単体:1,450名(2022年3月末現在)

人紹部門:248名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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