募集要項
- 募集背景
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【ポジションのやりがいや魅力】
自らが直接改善を実施する機会は少ないが、トラクタや建機などの機械系製品やポンプ・バル
ブや鉄管など水環境系の製品、さまざまな製品・さまざまなモノづくりの現場に対し、国内と
国外問わず改善指導をすることができます。異なる製品、地域が存在する中で知見を最大限に
生かして主体的に提案、実践していける裁量権があります。
- 仕事内容
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◇海外比率約7割のグローバル企業【配属先予定部署】
◇事業全体が社会貢献に直結（水・食料）
◇世界シェアNO1をラインナップ
生産技術本部 KPS推進部 KPS推進統括課
【部署の役割】
全社製造部門を中心に下記を活動を行います。
・体質強化や原価改善へと繋がる手法（KPS）の確立
・製造拠点のKPI見える化と競争原理を働かせる仕掛け造り
・トップランナーの標準化と水平展開
【具体的な仕事内容】
・国内外の全製造拠点の活動を確認・フォロー実施。場合によっては調査支援や改善活動提案を
行います。
・国内外の全製造拠点のKPIのデータ集計、社内HPの改修。
・間接部門業務改善に向けた他社事例調査、マニュアル改修。
【仕事の進め方】
・チームで業務を遂行するが、新たな取り組みである業務も多く裁量権をもって提案、実行する
ことが可能です。
・週1回のペースで定例会議で進捗を確認。人財開発課との連携業務も多く、メンバーの出張や
業務不可を鑑み柔軟に業務内容は調整していきます。
・全製造拠点の活動の確認・フォロー：定期的に拠点を訪問し活動計画書に基づいてフォローを
行います。訪問前には課内で確認事項等の擦り合わせを行い、訪問時も単独ではなく複数人で
訪問を実施します。
・KPIのデータ集計、社内HPの改修：現担当者から集計方法を教わり、1回/月のペースで集計を
行います。また集計を通じて拠点の強み弱みを定量的に学び、拠点の競争を促せる魅力的な
コンテンツを有したHPを検討します。
・間接部門業務改善：社内的にも事例は少なく、現担当者と共に他社での事例調査を行います。
既にマニュアル（案）は作成されており、事例や社内ニーズに合わせて改修を行います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・機械電機メーカーでの生産技術、製造現場での改善実践経験
・大学卒以上のご経歴
・英語での業務経験（日常会話レベル）
・転職回数の少ない方
【歓迎】
・他社、サプライヤ―への教育指導経験やトヨタ系の自主研参加経験
・工場の標準化に取組んだ経験
・GoogleサイトでのHP改修経験、powerBIの改修経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 堺製造所（大阪府堺市）
- 勤務時間
- 8：00～16：30（休憩時間12:00～12:45）時間外労働あり
- 年収・給与
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【想定年収】 450万円～1050万円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回
《年収参考例》
・約530万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約670万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規定による
【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、
旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
●敷地内禁煙（屋内・屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- 選考プロセス
- 面接2回、適性検査有
