募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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海外グループ会社の経営管理、特に経理財務の管理と改善、FP＆A、システム化を中心に担い、海外グループ会社の経営管理、特に経理財務の管理と改善、FP＆A、システム化を中心に担い、
チームリーダー兼プロジェクトマネージャーの役割を発揮しながら、メンバーと共に経営陣の意思決定
をサポート頂きます。
チームリーダー兼プロジェクトマネージャーの役割を発揮しながら、メンバーと共に経営陣の意思決定
をサポートするポジションです。
社内外のステークホルダーと連携の上、下記業務を中心に行っていただきます。
そして下記業務を通し、経営戦略、事業戦略、ファイナンス戦略の立案、会計監査サポート、税務戦略
立案など、当グループの海外事業拡大に影響する様々な意思決定に関連する役割も担います。
▼海外関係会社に関するタスクベース
１．月次財務諸表モニタリング、財務指標分析、会計処理、決算と監査の改善支援(財務会計)
２．年次予算策定レビューと予実管理(管理会計)
３．資金繰り分析、債権債務管理の改善支援、資金調達及び投資判断サポート(トレジャリー)
４．源泉税、VAT、租税条約、移転価格等の税務対応サポート(税務)
５．その他経営戦略情報収集、会社情報確認、内部規定強化と契約締結等の社内申請手続きの
対応(経営管理、ガバナンス)
また、本部重点施策として下記プロジェクトも並行しており、バックグランドやキャリアのご志向に応じ、
プロジェクトへのアサインもあります。
▼海外関係会社に関するプロジェクトベース
１．SAP S/4 HANAの海外子会社導入とSAC（BIツール）のデータ可視化（管理DX化）
２．グローバルCFOコミッティ（組織と人財の活性化）
３．海外金融統括会社の立上げと運営支援（グループ資本政策の確立）
チームをリードしながら、海外各社経理財務の業務改善をサポートすると同時に、システム導入や
業務の仕組み作りを通じて、経営管理の標準化、効率化、可視化を実現さていきます。
所属部門：本部長以下13名体制で増員でお迎え致します。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・上場企業レベルの個別決算業務経験または連結決算業務経験（5年以上）
・本社経営管理や戦略企画部門子会社管理経験（年数不問）
・プロジェクトマネジメント（規模/領域不問）
(アサインから、進捗管理、関係者折衝、問題解決、ゴール達成までのPJ管理全般の経験)
・部下3名以上のマネジメント経験（目標設定から業務管理、人事評価までの一連の経験）
・会計基準に基づく決算書の作成
・予実管理モニタリングと財務分析に基づく改善提案（内部規定、税務と連結・開示の考慮含む）
・英語ビジネスレベル（英語での会議進行あり）
- 歓迎
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【あると良い経験・スキル】
・SAP等の会計システムやBIツールの導入経験
・予算策定時の財務モデルの作成やシミュレーションの経験
・投資時デュデリジェンスの経験
・企業価値評価や減損会計の経験
・税務申告や税務調査の対応経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・常に変化するグローバル環境において臨機応変能力とチャレンジ精神の高い方
・積極的に手を動かしながら、自分からアクションを起こし、期限を守りながら問題解決の提案と
全体仕組み作り等のアウトプットを出す自信のある方
・失敗を恐れず、周囲と連携しチームでパフォーマンスを高められる方
・経営層～メンバーまで様々な立場の方と協力し積極的な関係構築ができる方
・異文化コミュニケーションに苦を感じない方
・マルチタスクを遂行しながら自己成長を図り、楽しむ努力ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジャー／リーダー候補
- 勤務地
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東京都豊島区（本社）
在宅勤務は70～80%となっています。
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙(オフィスビル内に喫煙室あり)
※就業先の変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分）
- 年収・給与
- 想定年収 750万円 ～ 1,000万円程度 ご経験、スキルによって優遇いたします。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
交通費支給（月5万円まで）／住宅手当／時間外手当／確定拠出年金制度
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝） 年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児休業制度など
- 選考プロセス
- 面接2回を想定
