募集要項
- 募集背景
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全社デジタル戦略の実現に向け、DX推進部では複数のプロジェクトが併行して進んでいます。
現在は、事業部運営やプロジェクト管理をマネージャー1名で担当しております。
ただ、事業規模の拡大により、1名の管理者では担い切れない業務も増えているのが実情です。
今回新たに本業務をご支援いただける方にご入社いただき、
デジタル戦略実現に向けた動きを加速させていきたいと考えております。
- 仕事内容
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新規立ち上げフェーズのため業務は多岐にわたりますが、BPR、制度設計、予実管理といったテーマに対し、マネージャーや部長と協働しながら取り組んで頂きます。【具体的な業務内容】
ご経験のない業務に関しては、まずはサポートからスタートしていただきます。
・戦略に沿った事業部運営補助（スケジュール調整、各種資料作成、各種商談の同席、など)
・全社観点でのコスト情報の収集・共有・分析
・会議体コーディネーション
・その他、各種全社施策の推進に関わるサポート全般
【ご経験によって今後お任せすること】
・事業部内における各種プロジェクト進捗管理
・事業部内の予実分析、及びROI分析
・社内外ステークホルダーとの交渉・調整
・社内業務プロセスのルール・ガイドライン策定、運用改善
・経営陣や事業部長などの意思決定権者への報告資料作成
【キャリアパス】
業務習熟度、ご志向に応じ、PM、ビジネスプロデューサーなどを目指していただく機会があります。
【本ポジションの魅力】
・DX推進部門の初期メンバーとして立上げから大きく関わる、希少価値の高い経験ができます。
・中期デジタル戦略に沿って拡大する組織の初期メンバーとして今後幅広いキャリア機会があります。
・ご自身のキャリア開発に必要な教育制度を利用していただくことができます。
【スキルアップ支援制度】
e-Learningをご用意しております。
マーケティング、各種デザインツール、デザイン思考などに関する講座や、AI、機械学習、クラウド技術などの最新テクノロジーに関する講座を自由にご受講いただくことができます。
【組織について】
現在は10名強のチームで、新規事業に対して積極的にキャッチアップできるメンバーを集めている最中です。全員で試行錯誤しながら社内課題の解決に取り組んでいます。
発足したばかりの新設部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。
【配属組織】
平均年齢：36歳
男女比：男性 7割 女性3割
中途採用割合：8.5割
- 応募資格
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- 必須
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・Excelを使った分析業務の経験
・経営陣や事業部長などの意思決定権者へのレポーティング、及び提案資料の作成経験
下記いずれかのご経験業務改善プロジェクトに関わった経験
・事業課題や組織課題の分析、及び解決策の立案業務に関わった経験
・PMやPMOのご経験
・予実管理のご経験
- 歓迎
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・経営陣や事業部長などをステークホルダーとした折衝経験
・事業会社における企画管理業務の経験
・コンサルティングファームなどでのバックオフィス経験、またはPMO経験
・簿記3級相当の会計知識
・契約締結業務に関わった経験
・Notion、Miroなどのコラボレーションツールを用いた経験
- フィットする人物像
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・様々な価値観・考えを尊重できる方
・変化を恐れない方
・プロフェッショナルとして自律して働ける方
・周囲を巻き込んで仕事を進められる方
・状況の変化へ柔軟に適応できる方
・アジャイルに物事を実行できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月※条件の変動無し）
- ポジション・役割
- 【DX_東京】事業推進・管理
- 勤務地
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東京都
160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F
新宿本社 (DX)※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
- 年収・給与
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年収5000万円 ～ 699万円
月給41.7万円～58.4万円
（内訳）
基本給：308,000円～432,000円
職務手当：109,000円～152,000円（時間外勤務45時間分に相当）
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
※インセンティブあり（実績に応じ四半期に一度支給）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
- 休日休暇
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■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
- 選考プロセス
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【書類選考】
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【面接※2～3回を予定しています】
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【内定】
- キャリアパス・評価制度
- 業務習熟度、ご志向に応じ、PM、ビジネスプロデューサーなどを目指していただく機会があります。
