募集要項
- 募集背景
- 組織体制の適正化(退職者補充)
- 仕事内容
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【主として労務総務全般と経営全般に関する提案をお願いします】・給与関連、社保労保に関する実務処理後のチェック対応・マネジメント
・営業部門の業務支援 ・所有資産の運用・管理
・グループ会社の経理 ・総務業務及び経営に関する提案等
＊入社後、社保・労務・建設業経理関係の実務を習得頂くことでも結構です。
＊何事にも好奇心をもって取り組んで頂ける「プレイングマネージャー」を期待します。
（変更の範囲） 将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】・管理職やリーダーとして資質があり、自ら動ける方
・総務、経理の経常事務をこなせる方
・社会保険、労災保険、給与関連等総務の知識や実務能力のある方
・新しい環境に柔軟に対応できる方
【歓迎】・金融機関OB（マネジメント経験のある方）
・ゴルフが出来る方（社内・協力会社とのコンペあり）
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
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埼玉県（東武東上線／志木駅 バス10分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙（喫煙場所あり）
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）へ変更となる可能性があります。
- 勤務時間
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８：３０～１７：３０（休憩：６０分）
時間外勤務：月平均0時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：650万～660万円（月給制）
月給：43.3万～44万円
賞与：年2回（3ヶ月/年間）
昇給：年1回（5月）
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として、￥83,500～￥84,800を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額5万円迄
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：60歳 再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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土曜・日曜・祝日・年末年始
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類選考～面接2回
