募集要項
- 募集背景
- これまで法務総務課長を務めていた者が管理部長となり、現在、課長業務を兼務しております。今後、部長業務に専念する体制をつくるため、法務総務課長を新しく募集いたします。
- 仕事内容
-
【 仕事内容 】
法務総務課の課長として、課内メンバーのマネジメントをお任せいたします。小規模組織のため、プレイングマネージャーとして以下の業務を担当いただくことも想定しています。業務内容はご経験やスキルに応じて調整いたします。
・取締役会や経営会議等の会議体の事務局業務（スケジュール管理、資料のとりまとめ、議事録等）
・社内稟議の管理運営および審査業務
・株式関連業務（法定開示・適時開示等）
・株主総会運営全般
・株主問合せ対応、機関投資家対応ロジ
・決算説明会の準備・運営（現状は全てオンライン開催）
・調査票対応等
・その他法務総務業務全般に関する所属メンバー担当業務のサポート
【 一緒に働くチームメンバー 】
▼管理部長（法務総務課長を兼務）
・2020年5月入社。2024年4月より管理部長を担当。大分県在住。
・会社の成長に応じて「今のルール・運用が最適なのか？」を自問自答する日々が、何気に楽しかったりします。
・縁の下の力持ちとして一緒に頑張りましょう！ご応募お待ちしています！
▼法務総務スタッフ
・2021年3月入社。福岡県在住。
・Netflix一気見、Podcasts流しっぱなし。オススメのドラマを教えてください。
・一緒に法務総務課業務をより良く改善してくださる方、お待ちしています！
【 ヌーラボで実現できること 】
・これまでの上場企業でのご経験や知識を活かしながら、裁量ある環境で主体性やチームワークを発揮し、バックオフィスの要として活躍いただけます。
・働き方に、リモートワークやフルフレックスなど、柔軟な働き方を取り入れることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼経験
・上場企業もしくはそれに準ずる企業で、総務業務・法務業務に関する経験があり、本求人記載の業務に関する経験・知見があること
・リーダーや課長等、組織運営の経験
・社内規程の新設改廃管理、契約書の審査、稟議制度の運用等に関する経験
▼言語スキル
・英語の読み書きに抵抗がないこと（業務の一部に英語の読み書きが必要になるため。翻訳ツールの利用可）
▼ITスキル
・メールやチャット、プロジェクト管理ツール等の業務利用経験
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）を使用した資料作成経験
- 歓迎
-
・SaaS企業やIT企業における総務経験 / 法務経験 / マネジメント経験
・IR、決算説明会の準備運営や資料作成に関する実務経験
・リモートワークの経験
- フィットする人物像
-
・各部門や取引業者を含めた全体の業務フローがイメージでき、現在の課題を全体最適の目線で考えることができる方
・既存の仕組みを大事にしつつ、新しいツールや仕組みの導入を推し進めることが好きな方
・オンラインでの非同期的な働き方に抵抗がない方
・ヌーラボが大切にする「Try First」「Love Differences」「Goal Oriented」に共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務総務課長
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 福岡県
- 勤務時間
- フルフレックスタイム（コアタイムなし）標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
-
年収650万円～1000万円
※月給 460,000円～710,000円
※みなし残業を含まない給与提示（残業代は1分単位で支給）
※賞与実績:7月・12月に月給1ヶ月分ずつ支給（上記年収に含む）
- 待遇・福利厚生
-
・社保完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
・在宅勤務補助手当（1.5万円/月支給）
・英語学習手当（入社後2年間、月20,000円まで/以降は月10,000円）
・書籍購入補助手当（月20,000円/月1冊まで）
・カンファレンス手当（1回上限1万円まで）
・服装自由
・入社時PC貸与
・みなし残業を含まない給与を提示（残業代は、もちろん1分単位で支給）
・入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与）
・出産・育児支援制度
・リゾートワーク制度（沖縄県宮古島市、北海道東川町、新潟県佐渡市）
・部活動制度（参加は自由）
・シャッフル1on1制度
・副業ＯＫ
- 休日休暇
-
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（6日）
・年次有給休暇（入社時10日、以降入社日ごとに20日）
・子育て支援休暇（3歳まで月1日有給休暇付与）
- 選考プロセス
-
人事書類選考 → 部門書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
※カジュアル面談の実施は選択制です。実施の有無が選考に影響することはありません。
