募集要項
- 募集背景
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【株式会社ラクス とは】
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
自社開発のソフトにて、下記プロダクトのいずれかをご担当いただきます。
■楽楽明細
電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。
利用企業数も2,000社を超え、売上成長率も100％を超え、順調に拡大しています。
■楽楽精算
交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。
■楽楽販売
Excelなどで管理をしている業務やルーチンワークを自動化することで、販売管理業務を飛躍的に効率化させられ、豊富な機能かつ低コストを強みとし、10年以上の安定したサービス提供で2500社以上の企業様に利用されています。
■楽楽勤怠
中小企業においては約50%の企業が、いまだに紙やエクセル等のアナログな出退勤管理をしている中、クラウド型経費精算システム開発で培ったノウハウを活用し、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスとなります。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,197名／取引社数10,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億【ミッション】
事業成長の支援を大きなミッションとして活動している事業管理統括部において、当社がご提供するクラウドサービスの受注処理・請求処理業務等にかかるオペレーション・管理を担う請求管理課チームのメンバーマネジメント並びに、業務改善等のプロセス改善を遂行いただきます。
【業務内容】
■マネジメントいただく請求管理課の業務内容
・受注～請求処理までの一連のオペレーションの遂行
・上記にかかる業務プロセスの改善
・新オプションや新サービスなどがリリースされた際の業務プロセスの新規構築
■お任せしたい業務
今回はマネジメントレイヤーの募集となるため、上記実業務がミッションとなるわけではなく、上記業務を遂行するメンバーのマネジメント（人事評価、配置、育成等の組織マネジメント）や改善すべき課題の優先付け・改善の旗振りなどマネジメント業務を中心に従事していただきます。
【組織課題】
現在、契約管理における請求量数（2～3万件/月）が非常に増えており、今後も会社の成長に伴って負荷が高まることが予想されることから、業務フローの見直し・自動化等、より業務を正確かつ効率的に遂行できるような体制を構築していくことが課題となっています。
【やりがい】
・大きな組織の中で様々な部署を横断しながら仕組みづくりに携わることができる
・難易度が高い案件や改善業務が多く、事業成長へのインパクトが大きい
・事業管理統括部全体で組織が拡大中のため、自チーム（請求管理課）のみではなく、統括部全体での組織課題や改善にもかかわりながら、チーム運営に携わることができる
・課の人数規模が拡大中のため、マネジメント能力を発揮いただくことができる
・新しい販売方法の業務構築による間接的な売上貢献や、業務効率化・自動化による直接的な利益貢献に携わることが出来るため、急拡大中の会社を支えるポジションとして事業貢献している実感を得ることができる
【配属部署構成】
事業管理統括部
∟業務部
∟企画課 ：7名（事業計画の策定支援、計数管理・分析を行う組織）
∟システム課 ：6名（DX推進を担う組織
∟請求管理課 ：26名（請求管理の実務処理や業務改善を担う組織）★こちらでの募集です
∟支援課 ：5名（企画課で構築したオペレーション実行を行う組織）
★請求管理課
∟部長1名(40代)-アシスタントマネージャー1名(40代）-メンバー（20～30代）
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・管理職としてのご経験（メンバーマネジメント経験）
・販売管理や請求管理のご経験
- 歓迎
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・DX推進のご経験
・BPRや業務改善等のご経験
【求める人物像】
・全体最適視点を持てる方
・PDCAを回し、よりよいオペレーションが検討できる方
・業務全体を俯瞰して設計ができる方
・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- 業務企画マネージャー（販売・請求管理） ※東京／管理職
- 勤務地
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東京都 新宿
- 勤務時間
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9：00～18：00
- 年収・給与
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年収 1,000万円～1,050万円
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■バースデー休暇
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）
