募集要項
- 募集背景
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■採用背景
フロントエンドは近年Vue.jsやReactのようなモダンなフレームワークの登場によりますます重要性が高まっています。
ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントだと認識しています。
これまではサーバサイドエンジニアがフロントエンド開発を兼務していましたが、高い品質のUI/UXを実現していくために専門チームをフロントエンドのチームを創設することにしました。
まずは新サービス（楽楽勤怠）の立ち上げに専念。その後は、ラクスが運営するクラウドサービスすべてのフロントエンド開発を担い、ユーザーへ優れたUIを提供する大きな役割を果たしていきたいと思います。
■こんな方にぴったりです
〇社会に影響力があるサービスに関わりたい
クラウドサービスの先駆け企業である当社のサービスは、すでに多くの企業・ユーザーにご利用いただいています。新サービスのローンチ後は順次既存サービスにも携わっていただくため、とても影響力のあるポジションです。
〇チームをゼロから作りたい
- 仕事内容
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19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる■仕事内容
従業員2200名／取引社数10000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
当社が運営するHRtech系の新サービス（楽楽勤怠）においてフロントエンド開発のリードをお願いいたします。
主に期待する役割は以下2点になります。
優れたUI/UXを継続的に開発し、運用・改善できる組織開発および環境構築
チームメンバーの育成・指導
■ポジションの魅力
〇フロントエンドエンジニアチームの創設リーダーです
〇新規サービス（楽楽勤怠）の立ち上げに専念できます
〇チームを拡大しながら、将来的に複数のプロダクトを担当いただけます
〇モダン開発を行っていくために必要な組織開発をお任せします
■課題
〇パフォーマンスの向上
・まだ大きな課題はありませんが、今後大量データを表示する画面ではパフォーマンスの劣化が懸念されます。
・バックエンド・フロントエンド双方が協力し、ストレスのない画面操作を実現したいと思っています。
〇デザインシステムの運用
・デザインシステムを構築し、画面ごとの表示パターンを定義していますが、パターンは多岐にわたるため、StoryBookを導入し、デザイナーもフロントエンドエンジニアも楽に活用できるようにしたいと考えています。
〇フロントエンド設計の改善
・ドメインの考え方を導入し、複雑化しつつあるロジックを整理したいと思っています。
〇テスト
・フロントエンドのテストはまだノウハウがないため、手法を確立しサービス品質の担保していく必要があります。
■職場環境
▼開発
利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript
フレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack
開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）
▼管理
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
▼組織構成
開発本部
└UI開発課-4名
└フロントエンドエンジニアチーム（新設）※こちらの募集となります
└クリエイティブ課
└製品開発課
現在は商材ごとにフロントエンドを担当する課が分かれていますが、ゆくゆくはフロントエンドエンジニアチームに統合していく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・Webアプリケーション開発のプロジェクトマネジメント経験（toB、toCは問いません）
・Vue.js、React、Angularいずれかでコンポーネントを活用したフロントエンドの開発経験
・HTML5、CSS3の知識と実装・設計の経験
・Gitでのバージョン管理システムの活用経験
・WebAPI開発のフロント側の実装経験
- 歓迎
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【以下のご経験をお持ちの方はより歓迎いたします】
・TypeScriptを使った実装経験
・UIデザインの知識、実務経験
・PHP/Java/JSPの知識
・Vue.js、React等のフレームワークの導入実績
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- ポジション・役割
- 【楽楽勤怠】フロントエンドエンジニア チームリーダー（東京）
- 勤務地
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東京都新宿
- 勤務時間
- 09：00～18：00
- 年収・給与
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年収 750万円 - 799万円
【手当】
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
- 待遇・福利厚生
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇
■バースデー休暇
- 選考プロセス
- 面接回数2回程度
