募集要項
- 募集背景
-
【株式会社ラクス とは】
楽楽精算でおなじみのITクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
自社開発のソフトにて、下記プロダクトのいずれかをご担当いただきます。
■楽楽明細
電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。
利用企業数も2,000社を超え、売上成長率も100%を超え、順調に拡大しています。
■楽楽精算
交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。
■楽楽販売
Excelなどで管理をしている業務やルーチンワークを自動化することで、販売管理業務を飛躍的に効率化させられ、豊富な機能かつ低コストを強みとし、10年以上の安定したサービス提供で2500社以上の企業様に利用されています。
■楽楽勤怠
中小企業においては約50%の企業が、いまだに紙やエクセル等のアナログな出退勤管理をしている中、クラウド型経費精算システム開発で培ったノウハウを活用し、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスとなります。
- 仕事内容
-
楽楽精算でおなじみITSaaS企業/連年増収成長CAGR30%で業界トップランク/東証プライム上場/従業員2,200名/取引社数10,000社/自社開発プロダクト多数/時価総額3,000億■上記プロダクトのうち、営業Mgrとしてご担当いただきます。
【仕事内容】
Webデータベースシステムの拡販体制をつくっていくにあたり、営業チームのメンバーをまとめ、KPI、KGI目標を設定し、達成にむけて推進していく営業課長(管理職)を担っていただきます。
提案型のソリューションサービスであることから、様々な販売手法がとれる自由度があります。
販売を通じて、商品企画、サポート、に対しても有益な情報を供給し、事業の拡大を担って頂けることを期待しています。
適性・ご志向性に応じて、インサイドセールス課の立ち上げもしくはフィールドセールス課をお任せいたします。
【求める人物像】
・プレイングとしてスーパーマンでなく、チームで成果を出せるようにメンバーをリードして成果を出した経験のある方
・そのために育成に力を入れ、個別指導を行ってきた方
・KPIを設定し、優先順位をつけ、成果を出すために計数管理をされている方
・リーダーシップの取り方としてサーバント型リーダー
【採用背景】拡販体制・メンバー育成強化の為。
- 応募資格
-
- 必須
-
1,営業スキル
中堅企業向け提案営業の経験3年以上
営業系を含む管理職経験3年以上
2,営業マネジメントスキル
営業のマネジメント経験5年以上
マネジメント人数7名以上
3,大学もしくは大学院卒
IT業界未経験でも、営業経験が豊富であれば可能(ただし、無形商材などの提案型営業)
- 歓迎
-
・基本的なIT知識
・システム開発営業経験
・IT系サービスの立ち上げ経験
- 雇用形態
-
正社員(試用期間:6か月 期間中条件変更なし)
- ポジション・役割
- 営業マネージャー(管理職)
- 勤務地
-
東京都 新宿
大阪府 梅田
- 勤務時間
-
9:00~18:00
※残業月平均20時間程度
- 年収・給与
-
年収 1,000万円~1,110万円
【手当】
・家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
-
■私服通勤可(企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤OKです)
■交通費支給(上限10万円/月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■レクリエーション(マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です)
■社内カフェ(コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり)
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動(卓球、フットサルなど)
■受動喫煙防止措置:事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
-
≪年間休日120日以上!≫
■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85%以上)!
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%!
■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)
■バースデー休暇
■シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与)
■子の看護休暇(子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間)
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接回数2回程度(途中適性検査Webテストあり)