募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
１．現在、当部署は、30名弱の体制で大手顧客向け営業活動を実施。大半がNTTデータ新卒採用者、且つ、開発担当からの異動者が中心であるため、営業マインドが貧弱であったり、企画が画一的になりがちな課題を抱えている。
２．2022年までに１～2割程度は、外部出身者で構成される組織にしたい。
３．それを実現するために、自らが新たな業界・事業を立ち上げていくマインドをお持ちの方を採用し、
４．実現した先には、NTTデータの技術や業界との幅広いパイプを活用して、これまでにない業界の創造やより社会的インパクトの大きいビジネスを率先していくというチャレンジができます。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
アカウント営業として、クレジットカード会社を中心とした決済業界向けに下記の業務をお任せします。
・顧客営業として、リレーションシップマネジメント
・社内外と連携し新しいビジネスの創造
・クレジットカード会社のDXの推進
※カード業界はデジタル化や2025年のキャッシュレスビジョン実現に向け投資意欲は旺盛であり、ビジネスチャンスに溢れています。
【組織のミッション】
クレジットカード会社を中心とした決済事業者向けにスマホアプリやWebサイトといったフロント系、
AIやAPIといったデジタル系、オーソリやポイント、
ペイメントシステムといった決済系を含む広範な提案活動、
新たなビジネスモデルやサービスの企画をおこなっている営業部門であり、
お客様ビジネスへの貢献を通じ、自社ビジネスの成長を目指し活動しています。
【当該ポジションの魅力・特徴】
クレジットカード業界のお客様は、急速なキャッシュレス化の進展に加え、
テクノロジーの進化や異業種の参入もあり、急激な市場の変化についていくことが求められています。
当担当では、お客様のニーズを整理し、ビジネスの拡大や変革をテクノロジーで実現するため、
お客様とともに悩み、具体化し、そしてその実現に向けて開発プロジェクト組成し推進します。
決済の仕組みは、社会インフラとして重要な存在であり、私たちの取り組みの成功は、
お客様だけでなく、社会の利便性向上にも寄与するものとなります。
誰も取組んだ事のない領域に仲間と共にチャレンジできる喜びを感じながら、
その道の第一人者となれる可能性を秘めたポジションという魅力があります。
【組織について】
金融分野内において、決済事業者様向けのビジネス展開と拡大を担う事業部です。当統括部は、各クレジットカード会社様向けのシステム開発を行っており、昨年対比110％以上の成長率を保っていることから、組織体制を拡充し更なるビジネス拡大を図っていく方針です。時短勤務社員も複数名在籍していますが、テレワークの活用や組織内でうまく業務分担を行うことで社員それぞれがライフイベントを経ても活躍できるよう組織運営を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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■ご経験
金融業界もしくはIT業界において法人営業経験をお持ちの方
SEもしくは企画担当者としてITシステム部門とのコーディネーション経験をお持ちの方
- 歓迎
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■ご経験
・クレジットカード業務もしくは決済に関する技術に関する知識をお持ちの方は特に歓迎
・クレジットカード会社様のお客様（小売流通等の加盟店）の業界知識や課題に関する知識やリレーション等をお持ちの方も大歓迎
■他言語力
英語力（ビジネスレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
