募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
「データの活用」が企業のビジネスの競争力の源泉となって久しいですが、複数のデータ基盤が乱立することに伴うサイロ化、クラウド利用を前提としたデータ活用、AIやマシンラーニングの活用など、データ分析に対する要求は高度化しています。
当社では、従来からデータエンジニアリング(データの収集・統合、加工処理)領域を中心に知見を蓄積し、データ分析者を支え、これらの要求・課題に応えて来ました。
しかし、この領域の技術は進化が激しく、様々なデータ活用プラットフォーム(denodo、Databricks、Dataiku、Snowflake等)が広がりを見せるとともに、それらを軸にアジリティの高いデータ活用であるデータマネジメントを実現するための新しいプロダクトも日々生まれてきています。
それらを使いこなし、真に価値のあるデータ活用を実現していくために高度な技術者が求めています。
そのため、この領域で技術を高めたい方、当社が関わる様々な案件で技術力を発揮し社会に貢献したい方、データプラットフォームを活用したりデータマネジメントを実現し価値のあるデータ活用を実践したい方等を中心に、技術者を募集します。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
・当社各分野(公共・金融・法人)のデータ活用システム開発プロジェクトに対し、データ活用プラットフォーム(データの収集・蓄積基盤)やデータエンジニアリング(データの収集・統合、加工処理)やデータガバナンス(データカタログ)に関する技術支援を担当いただきます。
・将来的にはデータ活用に関する上流工程でのコンサルや、システム全体のアーキテクチャを策定するアーキテクトへのシフトも可能です。
【アピールポイント（職務の魅力）】
当組織は2022.4月に社内の様々なAI・データ活用技術者が集まり新設された組織です。
AIやデータ活用領域において高い技術力を持つメンバーで構成されており、世界一の技術者集団を目指し、先進的な技術に興味をもつ技術者が多数在籍する職場です。
また、R&DやPoCなどの狭い範囲での技術力を発揮で終わるのではなく、顧客のビジネス成功に向けて実際のシステム開発にも携わりプロジェクトをゴールまで導くことで、先進的な
お客様と一緒に世の中を変えるような仕組み、サービスを創ることが可能です。
部長含め経験者採用社員が多数在籍しており、様々な価値観・バックボーンを持ったメンバーが集まるオープンかつフラットな組織として活動を行っています。
【組織情報】
世界一の技術力を持つ組織を目指しAI・データ活用を通して社会変革や顧客ビジネス変革を実現する
【採用背景】
本部署は、社内の各事業部を横断して技術的な支援を行う組織に属し、今年度から当部署が新設され、国内・海外におけるAI/データ活用領域に関する技術的なリーダーシップをもってビジネス拡大に貢献することがミッションとなっている。
各事業部でAI・データ活用のニーズが高まっているが、それに応える人材不足が大きな課題となっている。
一方で、これまで様々な部署に様々な知見を持ったメンバーが散在していたが、今回それらメンバーが1組織に集約されたことで、社内の各事業部に対して今まで以上に貢献ができるようになり、より一層の拡大を計画しており、今後3年で2倍以上の規模にすることを目論でいることから、今回人材を募集する。
【想定残業時間】
0-15時間
【出張有無・頻度】
ほぼなし（年1回程度）
- 応募資格
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- 必須
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・データベース、SQLに関する設計経験
・プログラミング経験(Python、Java等)
あるいは
・クラウドサービスのデータ活用プラットフォーム(denodo、Databricks、Dataiku、Snowflake等)の設計・構築経験
- 歓迎
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・データエンジニアリング(データ収集・統合、加工処理)の実務経験
・データプリパレーション、ETL、データカタログなどの利用経験
■他言語力
英語
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：600～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
