募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
政府のデジタル戦略の加速に伴い、システム開発要員が常時不足しており、開発リソースの補完が急務であるため。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
以下のいずれかのシステム開発を担当して頂きます。プロジェクトにおける具体的な役職・役割については同種のシステム開発経験や技量に応じてアサインします。
１、マイナンバカードを用いたソリューション、システムの開発
・顧客：官公庁／自治体他、一般国民の利用を想定
・役割：プロジェクトマネージャ、コンサルタント
・業務内容：マイナンバーカードを使った認証や電子署名等のコンポーネント開発や、これらを活用した新サービスの提案、コンサルティング等。
２、システム基盤構築・運用
・顧客：官公庁／自治体
・役割：ＩＴスペシャリスト
・業務内容：オンプレからクラウドへの移行や運用の提案、コンサルティングや、具体的なAWS基盤の構築作業、運用の支援等。
３、AIやテキストマイニングを用いた次世代データ分析システムの開発
・顧客：官公庁
・役割：プロジェクトマネージャ、コンサルタント、ＩＴアーキテクト
・業務内容：最新のAIやテキストマイニング技術を活用し、データ分析の高度化等のコンサルティングや、データ分析システムの開発等。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・社会の変革に関わる仕事に携わることができ、世の中を変えるという魅力を実感できます。
・NTTデータにおける高信頼・高品質のシステム開発手法を体得することができ、IT業界のどの部門、どの顧客でも通用する「SE力」を身につけることができます。
【組織情報】
デジタル時代の到来を受けて、企業ならびに行政サービスでは、利用者の利便性向上が求められています。
NTTデータでは、マイナンバーカード等のICカードを活用した本人確認機能やクラウド技術によるシステム基盤、スマホ等のデバイス利用技術を軸に、行政サービスをより便利にするシステム、機能の開発・提供を行っております。
※代表的なソリューション
本人確認サービス「BizPICO」
http://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/bizpico/index.html
内閣官房「ぴったりサービス」
http://www.nttdata.com/jp/ja/case/voice/2018032801.html
内閣官房「LINEとぴったりサービスとの連携について」
https://www.cao.go.jp/bangouseido/myna/index.html#LineRenkei
- 応募資格
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- 必須
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・若手（入社１～３年目相当）の場合、システム開発経験を問わず、システム開発スキルを身につけたい、開発をやり切ろうとする意欲があれば可です。
・中堅（入社４年～１０年目相当またはそれ以上）の場合、３年以上システム開発に従事し、その経験を有していることを希望します。
- 歓迎
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以下のスキル・経験のいずれか、または複数を持っておられる方を歓迎します。
１、ICカードを使ったシステム開発の経験
２、システムにおけるセキュリティ機能の開発経験やその運用またはコンサルティング経験
３、クラウド/SaaSを使ったシステム基盤の構築・開発経験（特にAWS, Azure, Salesforce関係）
４、AI技術を活用したシステム開発経験またはコンサルティング経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
