募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
本社コーポ―レート部門については、屋上屋排除の趣旨から、国内事業会社の業務機能の多くをNTTデータグループ社員の兼務出向やNTTデータグループ社への業務委託によって運営しています。
今回募集したポストが担う全社事業計画策定等々の業務機能についても、現在はNTTデータ社員を配置せず、NTTデータグループ社員の兼務出向やNTTデータグループ社への業務委託によって運営しています。
しかし、NTTデータグループ社員は海外も含めたグループ全体を所掌していることから、国内事業会社の課題を常に最優先とすることは不可能であり、一方で、国内事業の成長力を更に強化していく経営方針のもと、事業計画等々の業務においても様々な前向きな課題が課せられてきている状況です。
経営管理や財務の業務経験・知見があるに越したことはありませんが、わからない内容や知らない人との仕事に対し、積極的に学びながら、失敗を恐れずチャレンジする姿勢を求めます。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
・NTTデータグループにて国内事業を所掌するNTTデータ社において、全社の事業計画策定、財務計画実行管理、管理会計制度運用、経営評価制度運用を推進するチームのリーダーポストになります。
・事業計画策定については、全社横断での経営戦略、事業戦略の検討や、財務指標などの全社目標値の検討を行い、役員や社内事業部門とのディスカッションを十分実施したうえで社内コンセンサスを形成する業務です。
・財務計画実行管理については、年度単位もしくは中期レンジで設定された財務目標に対して、月次にて受注高、売上高、利益等の財務実績を把握し、進捗状況の分析、必要なアクションの立案などについて、役員や社内事業部門とのディスカッションを十分実施したうえで社内コンセンサスを形成する業務です。
・財務戦略の策定・実行については、事業成長に向けた投資余力を測る観点からの方針検討や、ALM（Asset Liability Management）観点での方針検討、それらに基づいた戦略策定と実行管理を行う業務です。
・管理会計制度運用については、事業部門からの相談案件に対する制度適用解釈と適用支援や、管理会計システムのシステム開発・運用におけるユーザ部門としての責任対応を行います。
また、現行制度の問題・課題の把握と整理、制度見直し検討と社内事業部門への運用展開などについて、役員や社内事業部門とのディスカッションを十分実施したうえで社内コンセンサスを形成する業務も含まれます。
・経営評価制度運用については、基本的な評価制度の枠組みをベースとして、毎年度、具体的な組織経営評価指標や評価方法を検討し、役員や社内事業部門とのディスカッションを十分実施したうえで社内コンセンサスを形成する業務です。
また、年度実績の把握と評価結果のとりまとめ業務も含まれます。
【アピールポイント】
・大企業における経営判断に深く関わる経験ができます。
・当社の経営戦略や事業戦略の検討を通じて、国内のみならずグローバルのITサービスマーケットやテクノロジーに関する最新動向に触れることもできます。
・社内コンフリクトの調整対応も必要になりますが、ITサービスマーケットや財務・経営管理等に関する高い専門性と、ジェネラリストとしての能力を両立する人財に成長できるチャンスがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・企業の本社組織における業務経験、特に財務・経理業務経験
・ヒューマンコミュニケーションやネゴシエーションに対して抵抗感が少ないこと
- 歓迎
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・ITサービス企業での業務経験
・企業の経営戦略、事業戦略、事業計画策定に関する業務経験
■他言語力
英語能力
■資格
・FASS（経理・財務スキル検定） B以上
・ビジネス・キャリア検定 経営戦略、財務管理、経理 2級以上
・PMP(プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：1,000万～1,700万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
