国内2万人の働きやすさ・エンゲージメントを高める／福利厚生リーダー／安定性と好業績のNTTデータGP NTTデータマネジメントサービス株式会社の転職・求人情報 25661599

募集要項

募集背景: 【特徴】
・福利厚生の充実及び円滑な提供は、社員の幸福感や働きやすさを向上させることができます。私たちの業務はそれらに直結しているため、大きなやりがいを感じることができます。

・当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、プロセス改革の成果を実感することができます。

・複数の部署と連携して業務を遂行するため、チームワークと協力が不可欠です。異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーと一緒に働くことで、異なる視点やアイデアを共有し、協力して業務を進めることができます。

・お客様企業に新たな制度が導入される場合、その制度を実際に運用できるように整理し、お客様に提言するのも私たちの仕事です。国内グループ会社3万人に影響のある提案となることもあるため、大きなやりがいを感じます。

・IT業界最大手のNTTデータグループのエンジニアの支援を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます。

仕事内容: 以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ(社宅関連制度等)
・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）
・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）

上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

具体的には以下のとおりです。
【法定外福利厚生制度の運用】
財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応・・・等。

【運用の改善提案】
業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施・・・等。

【新規ビジネス提案】
顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討・・・等。

応募資格

必須: ・福利厚生関連（法定・法定外問わず）又は人事労務関連（社会保険・労働時間管理等）業務経験をお持ちの方（3年以上）
・チームマネジメント（リーダー）経験をお持ちの方（1年以上）
・業務上Word、Excel（SUM,IF,VLOOKUP等）、PPTの使用経験があり、基本的スキルをお持ちの方

歓迎: ・BPO又はシェアードサービス業務経験のある方
・新規サービス企画や提案実績のある方
・業務改善の経験がある方
・マクロ、ACCESS、RPAの開発経験がある方

待遇・福利厚生: ・時間外勤務手当
・NTT健康保険組合加入
・健康保険組合保養所
・自己啓発支援
・通勤交通費全額支給
・リモートワーク手当200円／日支給（3時間以上リモートワークを実施した場合）
・住宅手当
・子育て・介護手当

休日休暇: ・完全週休2日制(土・日)・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇(新採用時は採用月に応じた日数を付与）
・結婚休暇
・産休・育休制度
・慶弔休暇

事業内容・会社の特長: 私たちNTTデータマネジメントサービスは、財務・人事・購買・総務・営業事務、さらにはオフィス整備といったサービスをNTTデータグループ全体に最適な形で提供し、グループ全体の業務改革を推進しています。
また、RPAといったITツールを駆使して更なる付加価値を創造し、お客様と共に進化を続け、ビジネス環境の最適化を実現します。

NTTデータグループ各社の経理・人事・給与・福利厚生・購買・総務などといったコーポレート業務を集約し、グループに対して高品質・最適なサービスを提供しています。これによりグループ各社はコアビジネスに経営資源を集中させることができ、グループ全体の発展へと繋がっています。

今後は、NTTデータグル―プのコーポレート業務における経営戦略・方針策定までをコンサルティングし、従来以上の付加価値を提供することで、NTTデータグループの進化をリードしていきます。