募集要項
- 募集背景
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同社は日本を代表するグローバル大手電機・電子であり、これからも成長を続け、継続して事業の裾野を拡大してゆきます。そのためには事業ポートフォリオの再編成が必要であり、成長領域であるセンシング事業における事業戦略の立案・事業開発は必須となってきます。そのためには自社の強み (特に尖った製品・技術)を活かした領域拡大の事業戦略の立案と事業開発の遂行、社外との戦略的アライアンス(M&A含む)手法検討と遂行M&Aによる新規事業の構築が大変重要になると考えており、それらの知見・経験・リーダーシップをお持ちの方が必要です。
製造業での戦略策定から実行までの経験または新規事業開発の経験（東証やプライム上場レベルの規模の企業）があり、事業レベルの戦略策定をリードした経験（M&A・アライアンス実務など）や高いコミュニケーションスキルや社外の外国人と英語で交渉ができるレベルの人財を求めています。
センシング事業の中核となるポジションで経営層とコミュニケーションしながら、新たな事業の戦略構築～推進を自ら実行したい方を募集します。
- 仕事内容
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センシング事業における事業戦略の立案・事業開発の遂行・チームマネジメントセンシング事業における事業戦略の立案・事業開発の遂行
(1)成長領域：ハイパースペクトルカメラ、自動車の外観計測事業を中心としたセンシング技術の応用分野
(2)新領域：センシング事業の強みを活かした領域拡大
具体的には、
１）自社の強み (特に尖った製品・技術)を活かした領域拡大の事業戦略の立案と事業開発の遂行
２）社外との戦略的アライアンス(M&A含む)手法検討と遂行
３）継続成長を実現するための探索活動
４）新規事業化テーマのポートフォリオ管理
3）と4）は、将来的に業務内容を拡大したいテーマであり、中長期的に業務拡張をお願いしていきたいテーマです。
特にマネージャーには長期的な視点で戦略を描き、プロジェクトを推進していくことを期待します。
【事業部のミッション】
センシング事業としての長期ビジョンステートメントの「Beyond our vision」に基づき以下を実行を通じて、センシング事業を中長期にかけて1,000億円規模に事業体に成長させる。
- 応募資格
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- 必須
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・以下いずれかでのリーダー経験をお持ちの方
1. 製造業での戦略策定から実行までの経験または新規事業開発の経験
2. コンサルティング会社での製造業向け企業への戦略策定
・以下のご経験
1.経営戦略論の理解
2.論理的思考能力、及び仮説思考
3.担当としてプロジェクトマネジメント・推進経験
4.高い調整能力
5.ビジネス英語レベル／TOEIC 700点（英語でデスクサーチ・インタビューができる）
- 歓迎
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・事業レベルの戦略策定をリードした経験
・M&A・アライアンス実務
・MBA修得
・高いコミュニケーションスキル(社内外・国内外)
・社外の外国人と英語で交渉ができる／TOEIC 900点
・デザイン思考をビジネスに活かした経験
・製品開発を行った経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン/期待する役割等】
・センシング事業は、当社の中でも成長領域として全社リソース (キャッシュ・技術人財)を優先的に投じる事業です。その中で戦略をリードする、重要度の非常に高く、大変やりがいのある仕事です
・会社・事業部共に、これまで優秀なキャリア入社人財が活躍し、社内でキャリアを築いてきた実績があります。
【転職者へのメッセージ】
センシング事業の(1)成長事業と(2)新規事業を担当する二部門の募集となります。両部門とも少数精鋭の部隊で、社内外からの多様なバックグラウンドを持つメンバーと一緒に、考え、刺激を受け与えながら、新しい事業領域への進出や新しい顧客価値の創出を目指します。お客様への提供価値の向上や他のインダストリー事業との事業連携による価値向上を考える上では、10～30年後のありたい姿やなりたい姿を意識しながら、各事業部の技術・製品や、戦略的提携企業と共に、社会課題をいかに解決していけるかを考え、実行していきます。非常にやりがいがあるとともに、ご自身の成長にもつながるポジションとなります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャーポジション
- 勤務地
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・東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング
・大阪府堺市堺区大仙西町3-91 堺サイト
- 勤務時間
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・丸の内JPタワー・浜松町ビル 9：15-17：40（休憩45分）
・関西支社 9：00-17：25（休憩45分）
所定労働時間：7時間40分
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり
- 年収・給与
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900万円 ～1200万円（※経験・スキルを考慮の上、決定します。）
・昇給/賞与：昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月）
モデル年収
・管理職 ：950万円-1400万円
※年功序列制ではありませんので、年齢には左右されません。
経験・スキルを考慮の上、決定します。
- 待遇・福利厚生
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制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度 など
保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
施設 ： 独身寮、体育館、グランド など
- 休日休暇
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年間所定休日は125日（閏年は126日）です
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
- 選考プロセス
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書類選考
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一次選考面接（Web)＋筆記試験/性格診断（SPI3)
↓
二次選考面接＋英語試験（CASEC)
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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将来的には、ご自身で新たにM＆Aされる会社へ駐在し、事業責任者として牽引頂く可能性や、既存の買収子会社 (海外)への駐在、事業全体のマネジメントなど様々なステップアップを視野にいれることができるポジションとなります。
