募集要項
- 募集背景
- 現在は社長が営業部長を兼任して会社全体の統括を行っており、業績も順調に伸びています。しかしながら店舗数が増加し、プロジェクトも増設をしていますので、今後も会社が成長を続けるには、より盤石なマネジメント体制が必要です。そこで、営業副部長として生産性向上や経営資源の効果的活用を行い、数値・人事・企画の各方面のパフォーマンスを最大化することで、会社の成長を更に加速していただきたいと考えています。将来的には、営業部長へのキャリアアップを目指していただくことも可能です。
- 仕事内容
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営業部長の右腕となり、当社の運営する飲食営業課長と業務のレベルアップに取り組んでいただきます。当社では、営業部のマネジメントにおいて以下の３タイプのアプローチを設定しています。
まずは、いずれか適性の高いものをメインに取り組んでいただき、徐々に範囲を広げていただきます。
・正しい営業の追求（営業管理）
飲食店舗営業のあるべき姿から食材費・人件費などの営業数値やコンプライアンス、QSC、顧客満足などの基準を設定し、「正しい営業」の実現を追求します。各種数値結果や実際の営業現場確認によって見出したギャップを起点に、営業課長を教育・評価します。
最終的には、自らを管理して自律的に改善を重ねる営業組織を、マネージャーの確立を通じて育てます。
・正しいマネジメントの追求（営業人事）
営業管理よりも長期スパンのアプローチで、マネージャーという「人そのもの」をつくります。自律成長する組織をつくるマネージャーに必要な知識、スキル、素養を定義し、営業課長を教育・評価します。
組織全体および各マネージャーの状況と課題を把握し、適正な組織や人材配置の策定にも携わっていただきます。
・業態の進化（営業企画）
各業態の魅力や強み、課題をマーケティング観点から明確に捉え、商品・価格・フェアなどお客様の志向と市場動向にあわせたメニューを生み出し、販売を指揮します。店舗リニューアルや新業態企画などのプロジェクトにおいては、マーケットや顧客の理解に基づいた業態コンセプトづくりをリードしていただきます。
【業務内容の変更範囲】当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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《必須条件》
◇以下いずれかに該当する方
┗飲食店でのエリアマネージャー経験（目安3年以上）
┗飲食事業本部で3分野（業管理・営業人事・営業企画）いずれかの責任者の経験
＼こんな方はぜひご応募ください／
◎飲食チェーンでエリアマネージャーとして10店舗以上のマネジメントをしていた方
◎中小規模で5店舗程度と管轄店舗数は少ないが、新ブランドの立ち上げや商品開発などを手掛けていた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
埼玉県さいたま市中央区上落合2丁目3番5号 アルーサB館4階
その他、業務に応じて当社の運営する各店舗に向かうことがございます。
【勤務地の変更範囲】当社の定める営業所
- 勤務時間
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8:45～17:45（所定労働時間8時間／休憩60分）
本部的要素と現場的要素の2パターン生じます。ご自身で調整可能です(※フレックスではありません)
今日は会議があるからオフィススタイルで8:45出勤、
明日は店舗調査のために12:00出勤など、ご自身の業務次第で決まります。
- 年収・給与
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■想定年収
600万円～800万円
月給制
月給 450,000円～600,000円
月給￥450,000～￥600,000
基本給￥450,000～￥600,000を含む/月
■賞与実績:年2回(7月・12月)
■残業手当
管理監督者のため支給無し
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
退職金制度
社員割引（20％OFF）
食事補助
制服貸与
健康診断
再雇用制度（65歳まで／定年60歳）
入社時の引越し費用補助制度
┗通勤時間が1時間半以上かかる方が対象。引越し費用、礼金、仲介手数料の全額または一部を補助します（規定あり）
- 休日休暇
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《年間休日113日》
シフト制（月9日～10日休み）※2月のみ8日休み
有給休暇（10日～）
産前産後休暇
育児休暇（男女ともに取得実績あり）
介護休暇
慶弔休暇
生理休暇
子の看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
⇓
一次面接
⇓
WEB適正検査
⇓
二次面接
- キャリアパス・評価制度
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昇給／年4回チャンスあり（四半期ごとに評価査定）
賞与／年2回（7月・12月）
