募集要項
- 募集背景
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同社は、人事情報システムを刷新し、グループ全体の人材管理システムとしてWorkday、人事・給与システムとしてCOMPANYを2023年4月に導入した。
今後、新システムの特徴・機能を最大限に活用するとともに、外部委託も含めた業務プロセスの最適化への取組みにより、各職場、従業員に提供する人事サービスの質と効率向上を早期に実現していく必要がある。また、中長期的課題としては、“業務の見える化”の維持・向上を更に推進するとともに、次世代担当者育成のための教育カリキュラム整備等を進め、組織としてサスティナブルな業務運営体制を構築する必要がある。
労務的視点を持ち、就業規則をはじめとした人事諸制度、多様な業務機能を俯瞰した上で最適業務プロセスの実現に向けた諸活動を協働して推進できる人材が不可欠である。
- 仕事内容
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・世界シェアトップクラスの材料などを有し、利益率が高く安定した経営基盤。部長、GLの方針に基づき、人事業務プロセスの設計、改善、効率化を企画・立案・実行する。
・人を大事にする社風であり平均勤続年数が20年近く長期就業が可能。
・JOB型制度により成果に応じた昇格・昇給も可能。
・対象プロセスは、就業、給与・賞与・退職金、福利厚生および関連業務
・改善・効率化の領域としては、システム設定、業務運用体制、業務機能連携、外部委託業務の見直しを含む。
・その他特命事項
これらを労働関係法、当社就業規則等を踏まえた労務的視点から推進する。
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞大学卒以上
＜必須＞
■ 製造業における労務担当経験３年以上
・就業、報酬、福利に係る制度企画、運用等
■ システム変更を伴う業務改善プロジェクト経験
・プロジェクトリーダー、PMO等
・自ら考え、全体像を描けること
■コミュニケーション能力
・多様な人材との対話、調整能力、 ・
■ ドキュメント作成能力（構造図、フロー図等）
- 歓迎
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＜推奨＞
■工場における人事・労務経験
■ 人事・給与システム COMPANYの使用経験
■給与計算、社会保険手続きをインソースで行っていた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳目安 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京都中央区）
※将来的に国内外拠点への異動の可能性あり
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
◇本社・支店・研究所：9時～17時40分
◇工場：8時30分～17時10分
◇フレックスタイム制(標準労働時間7時間40分・コアタイムなし)
◇時間外労働あり(全社平均約21時間)
- 年収・給与
- 600～1,000万円目安
- 待遇・福利厚生
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◇昇給・賞与：昇給：年１回（7月）/ 賞与：年２回（6・12月）
◇諸手当：通勤費、子育て・介護支援手当 等
◇福利厚生：独身寮・社宅完備、各種運動施設、保養施設、社員クラブ、各種保険、財形貯蓄 等
＜受動喫煙防止の取組＞
執務エリアは全面禁煙
オフィス外、屋外に喫煙スペースあり
- 休日休暇
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年間休日122日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、創立記念日(10月1日)
有給休暇(入社月に応じ按分・最大20日)
リフレッシュ休暇(連続2日間・入社2年目の4月から支給)、介護休暇など
- 選考プロセス
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選考2回を予定
原則として一次がWEB、最終を勤務地で対面にて実施予定
＜給与補足＞
■モデル年収（例）
●29歳：550万円(一般職待遇/残業手当は別途支給)
●33歳：800万円(管理職待遇/みなし残業手当約20時間含む)
●37歳：920万円(管理職待遇/みなし残業手当約20時間含む)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
