人事給与計算業務（新橋）リーダー候補※大手グループ

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募集要項

募集背景: 退職補充

仕事内容: 給与計算業務をお任せいたします。
給与計算業務をお任せいたします。

具体的には…
(1)顧客企業の給与計算業務及びその付帯業務
(2)新規顧客の業務設計関与及び運用定義。
(3)チームリーダー候補としてチームメンバー(2～5名程度)の業務管理及び教育

【同社サービスについて】
各領域(人事給与・就業管理・通勤費・ワークフロー)において、市場評価の高いシステムを採用することで、人事部門様が必要とするあらゆる業務機能を網羅し人事コア業務への支援をするとともに、“BPOベンダー目線に偏りすぎない”サービス提供を目指しております。
■人事給与：人事管理、給与計算、社会保険全般業務から生損保・財形・持株会管理等を一括受託することが可能です。さらに、従業員様向けサービス（ナビゲーション型ワークフロー、身上異動管理）を導入頂くことにより、ワンストップ且つ一元管理のサービスをご提供可能です。
■就業管理：業種・規模を選ばず、多様な雇用形態・勤務形態に対応でき、ダイバーシティ(人財と労働環境の多様化）と働き方改革、健康経営に柔軟に対応することが可能です。
■通勤費：“駅すぱあと・地図ソフト”と連動し、適正な通勤定期代の支給を行うこと、定期券のみならず実費支給を行うこともでき、幅広く対応が可能です。

応募資格

必須: ■事業会社、又は、アウトソーサーとして給与計算実務の経験（３年以上）
■PCスキル：Excelで基本的な関数を使えること

歓迎: ■リーダーとして複数名を管理した経験

フィットする人物像: (1)顧客・同僚等と適切なコミュニケーションができる方
(2)業務対応や調整折衝に粘り強く対応することができる方
(3)自身及びチームの課題を認識し改善に向けて能動的な行動ができる方

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: リーダー候補

勤務地: 東京都港区

勤務時間: 8:45～17:10（休憩60分）※シフト勤務となります。　
※残業20時間/月

年収・給与: 想定年収：450万円～560万円（25歳～35歳例）
想定月収：26万円～32万円（25歳～35歳例）
※経験、年齢、スキル等を考慮し同社規定により決定致します。

昇給：年1回
賞与：年2回

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備（健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険）、退職金制度、拠出型年金、喫煙専用室設置

休日休暇: 【年間休日122日】土日祝休み、年末年始、リフレッシュ休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 同社は、アウトソーシングサービス事業を開始するにあたり、「トリプルウィン」というコンセプトを掲げ、これを社名にしております。
これは「『お客様』そして『同社』と『社員』の3者が、それぞれの観点から成長・発展できる仕組みを構築しよう」という考え方です。
まず、お客様がアウトソーシングによって経営資源の集中やトータルコストの削減を実現され、より付加価値の高い事業を展開していただく。
そのために、同社はこれまで培った多彩なビジネスモデルとノウハウによりお客様のニーズに応じ最適なサービスをご提供することを追及し、事業を発展させる。
そのサービスを生み出す社員は創造性豊かな仕事を通じて自らの専門スキルを高め、それをサービスに反映させる。
という「Win-Win-Winの仕組みづくり」が私たちの目指すところです。
こうした考え方にもとづき、同社はサービス品質の継続的な改善に努め、お客様に満足・信頼をしていただけるビジネスパートナーとしてお役に立ちたいと考えています。