募集要項
- 募集背景
- 将来の定年退職者の後継者育成による計画的増員です。
- 仕事内容
-
大手化学メーカーグループである同社の経理・企画管理担当として、年度予算／年度内見通し／中期経営課題（3年ごとの将来の大まかな予算）の纏めや関係会社への報告資料の作成等をお任せします。同社の管理部企画管理G（もしくは経理G）にて、下記業務をご担当頂きます。
【具体的には】
・年度予算／年度内見通し／中期経営課題（3年ごとの将来の大まかな予算）の纏め（各事業部との擦り合わせ）と作成
・関係会社への報告資料作成
・業務監査（経理処理全般）
【業務詳細】
企画業務と経理業務の割合は3：1程度です。まずは会社の業務内容や計算構造を習得する必要があるため、まずは企画管理は補助者的業務で経理業務をメインでご担当頂きます。経理Gの補助について会社の全体構造を習得した後に企画管理業務の引継ぎに入って頂きます。
将来的には、企画管理Gと経理Gの中期的ローテーションの中で税務処理を含めて管理部全体の業務（管理職候補として）をお任せしていく予定です。
◇組織構成について
6名（50代部長1名、50代GL1名、40代GL1名、40代メンバー2名、20代メンバー1名）で構成されています。
◇働き方について
同社は、社員ひとりひとりが働きやすい環境作りをめざしています。そのため、残業時間は月平均15時間程度となっており、プライベートを充実させながらメリハリをつけて働ける環境が整っています。
- 応募資格
-
- 必須
- ・経理業務経験を有し、予算等の企画実務を積極的に習得したい方
- 歓迎
- ・日商簿記1級程度の知識を有する方
- フィットする人物像
-
・正確かつ慎重に仕事を進められる方
・コミュニケーション能力が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（フレキシブルタイム6:00～20:00）＞＜標準的な勤務時間帯＞8:30～17:00 （休憩60分、所定労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
-
年収：400万円～500万円（25歳～39歳：例）
月収：20万円～30万円（25歳～39歳：例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※上記は固定手当が含まれた金額となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）年4～5か月分（過去支給実績）
【年収例】
30歳:未婚/年収450万円（月給25万円）
35歳:既婚・子１人/年収530万円（月給30万円）
40歳:既婚・子１人/年収600万円（月給35万円）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険各種完備、退職金制度（再雇用制度あり（65歳まで））、各種イベント（研修旅行（社員旅行）・サマーパーティ・プロ野球観戦）、持ち株制度、制服貸与、福祉会、資格取得奨励金（5千円～20万円）、通勤手当、家族手当（配偶者24,300円、子2人目まで5,000円/人）、住宅手当（独身：月5,200円、既婚者月11,000円）、出張手当、単身赴任手当、残業手当、受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所なし）
- 休日休暇
-
【年間休日121日】
完全週休2日制（土、日、祝日）※会社カレンダーに準ずる
夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇
※休日出勤の場合は振休取得可能
※有給消化率約80％
※有給休暇補足：入社時に8日、入社後6カ月後に8日付与。5年目以降は20日付与。
- 選考プロセス
-
書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
