募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、FPTグループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇BXコンサルタントは企業の経営者（CEO、CFO、CHRO、CIO等）や経営企画部門の事業課題、業務課題に対して変革の提案を行い、実行までを支援します。クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援を通じて、グローバルでのFPTグループ全体のDXビジネスを拡大することを目的とし活動します。
＜主なクライアント＞
・国内の製造業、エネルギー業、金融業、流通業、サービス業等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手自動車会社、大手電力会社、大手ガス会社、大手通信キャリア、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手飲料メーカー、大手家電メーカー 等
【会社、仕事の魅力】
・FPTコンサルティングジャパンは、３年で売り上げ３００％UPという急成長を遂げている企業です。
・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。
・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。
・若い会社でこれから作っていく会社です。自ら考えてビジネスを作ったりすることで、会社をデザインしていける場があります。
・戦略設計や企画・立案を行うだけにとどまらず、導入、開発、運用、保守にいたるまでの一貫したビジネスとテクノロジーに関わることができます。
【良い意味で「何も決まりがない」組織】
急成長中だからこそ、組織も会社もどんどん変化していき、「FPT」には“仕事やポジションは自分の手で創る”というカルチャーです。だからこそ、今回ご入社いただく方も、プロジェクトの進め方や最先端技術の提案など、自由度高く仕事を創り上げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験
・コンサルティングファームでの実務経験/経理、人事、情報システム部門等における業務改革に関与された経験
・経理、人事、情報システム部門等において、全社改革や業務改革の推進・実現に関与した経験
・SAPやMicrosoftといったERPパッケージの導入コンサルティング、要件定義、システム構築の経験
・Tagetik, Anaplan, BoardなどのCPMソリューションの導入コンサルティング、要件定義、システム構築の経験
- 歓迎
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・グローバル案件の獲得や推進経験/外国企業や外国人との協業経験
・ビジネスレベルでの英語力
- フィットする人物像
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・自分自身の価値で勝負したい方
・普遍的な価値を持つ問題解決能力を獲得したい方
・日本企業における種々の経営課題（サスティナビリティー、DX、少子高齢化、イノベーション創出、社会インフラ老朽化等々）に興味があり、高い視野で問題解決に貢献したい思いがある方
・上流のみを行うコンサルティングファームではなく、End to EndでDXを実現するところまでを責任持つことができるDX戦略パートナーとして仕事がしたい方
・大手コンサルティングファームや大手企業以上に、より多くの裁量・権限が与えられる環境で、自ら考え、行動し、結果を出すことに高いモチベーションを有している方
・オープンマインド、高い適応力のある方
・新しいことへの挑戦が好きな方
・チームワーク精神をお持ちの方
・明るく、ポジティブな方
・結果重視、問題解決に注力して推進する力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜本社＞
東京都港区芝公園1-7-6 KDX浜松町プレイス6F
＜福岡オフィス＞
福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル 2F
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月40時間程度）
- 年収・給与
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年収 500万円～2,500万円
（年俸制制度 報酬額の1／12を毎月支払）
※経験・能力を考慮の上、決定する
（上記年収範囲外におけるポテンシャル採用もあり）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険
・通勤手当：月2万円まで
・職務手当
※シニアマネージャークラス以上の場合：裁量労働制（役職手当月24万～）を含む
※マネージャークラス以下の場合：職務手当（月40時間の固定残業手当11万円～)を含む
・退職金制度
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真など
【ワークライフバランス】
女性も多く（50%程度）働いておりまして、出産後の女性もお仕事に復活して継続する文化の会社です。会社もご家庭を大事にすることを尊重する文化です。お迎え後にお子様をオフィスに連れてきても全く違和感なく若い女性メンバーがケアするなど普通の光景です。急なお迎えがあれば周囲と連携して帰宅頂くことももちろん可能です。
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日）
・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（事業部長、対面又はオンライン）→2次面接（事業部長、対面又はオンライン）→役員面接（対面）→内定
※マネージャー以下の方は基本的に1回で内定
※幹部候補の方は、グローバルボードメンバーと面談するケースもあり
