人事課マネジャー候補募集！（採用・労務・教育・人事企画）年収600万円～700万円

土日祝休み

募集要項

仕事内容: 第二創業期として組織拡大を担うマネージャーポジションを募集いたします。
管理部人事課に所属いただき、労務管理、各種採用、研修、人事企画の
全人事領域を現場責任者として業務に当たっていただきます。
入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。
プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や
業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応いただきます。

会社運営上の基盤は整備されていますが、今後の規模拡大を視野に新たな人事領域の着手や
抜本的な制度見直しなどにもチャレンジができる環境です。

＜業務内容＞
現状では下記を対象としていますが、今後も業務領域の拡大を見込んでおります。

・労務管理
社会・労働保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生制度の運営

・採用
新卒、中途、アルバイト採用の計画設計から運用、オペレーション対応

・教育
入社時・定期研修の企画・運営、コンプライアンス・情報管理研修の実施

・人事企画
人事制度企画、評価制度の改善・運用

応募資格

歓迎: ・オンボーディング研修、階層別研修の企画立案から運用までの経験
・労働関連法令の改正に合わせた運用改善や見直し経験
・採用計画、オペレーションの運営、課題抽出から改善まで一貫しての対応経験
・事業部長や役員クラスとコンセンサスを取りながら、臨機応変な対応経験
・部下の業務指示や目標管理など複数名のマネジメント経験

フィットする人物像: ・数字にコミットでできる方（飲食店であれば売上を意識してこんな工夫をして売上を上げた。）
・チャレンジ精神の旺盛な方。
・難しい状況でご自身がどういうことをしたのかを語れる経験がある。

年収・給与: 想定年収：600万円～700万円
想定月給：50万円～58.3万円

給与内訳
月給50万円～ 58.3万円
　基本給　　　155,300円
　職務手当　　161,600円～223,000円
　ライフプラン手当 53,000円
　見込残業代　 130,100円～151,700円

昇給：年1回(6月)※個人成績により
インセンティブ：年1回(12月)※業績による

＜手当＞
残業手当：45時間の見込残業代　超過分は全額支給　　　
通勤手当：上限2万円
住宅手当：近距離手当として会社最寄り駅より3駅以内に居住で1.5万円／月

待遇・福利厚生: ・社会保険：健康　厚生年金　雇用　労災
・研修教育（外部セミナー他）
・書籍購入・研修参加費負担
・健康診断（年1回、会社負担）
・永年勤続特別休暇制度
・企業型確定拠出年金
・団体生命保険
・インフルエンザワクチン補助
・定年：60歳　（65歳までの再雇用制度あり）

休日休暇: 土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土・日）祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※2024年：休日125日
有休：入社半年後10日付与

事業内容・会社の特長: 同社は、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことを得意としています。
風評被害対策を通して企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段をご提案させていただきます。
主力製品・サービス:
■ Webリスクコンサルティング
Web上の誹謗中傷・風評による被害を防ぎ、ブランド価値を強化いたします。 10年以上蓄積してきたノウハウと対策範囲の広さで、最適のプランと安心をご提供します。

■ レピュテーショナルリスクサービス
炎上につながるWebリスクの「発生」「拡散」「被害拡大」を防ぎます。Web・SNS上の問題解決だけではなく、社内体制の見直しやリスク研修、万が一の保険など、炎上しない体質づくりからトータルサポートいたします。

■ 代理店パートナー制度
パートナー企業の問題解決をサポートし、円滑な企業活動をご支援します。

■ メディア運用
自社メディアサイト「レピュ研」にて、風評被害・誹謗中傷のノウハウや最新情報を配信しています。

■ HR事業
関東、中部、関西エリアを中心に
新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。