募集要項
- 仕事内容
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【東証スタンダード・名証プレミア上場】全国に100店舗を展開するホテル運営会社において、レベニューマネジメントをご担当いただきます。
■レベニューマネージャー
同社のレベニューマネジメントをご担当頂きます。
・レベニューマネジメント課（6名）のマネジメント業務
・ランク設定
・在庫コントロール
・フォーキャストやデマンド判断および実績の振り返り
【仕事のやりがい】
◎レベニューマネジメントを通じて同社の経営の根幹を担うことができます。
同社のレベニューマネジメント課は徹底した採算管理に強みがあります。
コロナ禍でお客様が減る中でも徹底した採算管理を行い、その結果2022年6月期
第4四半期会計期間（四半期単体）において、新型コロナウイルス感染症の
流行拡大以降初めての四半期営業黒字を達成する大きな原動力になりました。
【同社の特徴】
同社では、40ヵ国以上7,000軒以上のホテルチェーンのグローバルブランドを擁する事業と、
60年以上のホテル運営の実績をもつ事業を運営しています。
二つの事業の特性を活かし事業開発を進めることで、中間料金帯ホテルチェーンで
唯一全国展開に成功しています。
快適性と機能性、コストパフォーマンスのバランスの良いホテルを中心に、
異なるスタイルのホテル事業を運営することで、
環境の変化に柔軟に対応できる幅広い事業展開を実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・ホテル業界においてレベニューマネジメントのご経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験
【歓迎条件】
・データ分析に強みのある方（VBA、Access、SQL）
・宿泊特化ホテルチェーン経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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【勤務地】
本社
三重県四日市市
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
東京オフィス
東京都中央区日本橋馬喰町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
- 勤務時間
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【標準的な勤務時間帯】
9:00～18:00
平均残業時間：20時間／月
- 年収・給与
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【給与】
予定年収：600万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・通勤手当：月上限45000円まで支給
・寮社宅：社宅制度(借り上げ)
・社会保険完備
・退職金制度：定年後再雇用あり
・資格取得支援制度
・研修制度：有
・確定拠出年金制度
・永年勤続表彰
・資格取得支援制度
・社員互助会制度
・社宅制度
社宅賃料の50％を会社が負担
社宅賃料の45%～75％相当を転勤サポート手当として支給（条件により異なる）
※勤務可能エリアを2都道府県以上をご選択いただいた場合のみ適用となる制度
・制服一部貸与
- 休日休暇
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【休日休暇】
＜休日＞
年間107日（月8～9日） ※年2回、長期連続休暇7日取得可能です
・年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇
