募集要項
- 仕事内容
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主に中小企業の業務効率化や付加価値向上をサポートするクラウドサービス（SaaS)を運営している同社において、採用課長（ダイレクトソーシング領域担当）の募集です。幅広い業務をお任せします。
■採用課長
今期350名、来期450～500名の採用計画を立てている同社ですが、
ダイレクトソーシング経由での採用数最大化を目的とし、ダイレクトソーシング領域に
おける管理職採用を行うことになりました。
既存のやり方に捉われず、新しい施策の推進をお任せします
【具体的には】
・新しい媒体や手法の検討/選定
・返信率を上げる為の施策検討・実行
・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行
・メンバーマネジメント
※実際のソーシングやタレント選定は既存メンバーが行います。
【ミッション】
・スカウト返信率の向上
・既存媒体の有効的な運用方法の確立
・有効となる新しい媒体の発掘
採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず
新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。
【配属部門】
採用課 ダイレクト・ソーシングチーム
・リーダー1名、メンバー3名
※職種毎に担当が分かれています（営業＋管理部門／CS＋企画／開発）
・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用
（今後はSNS採用やオンラインイベントの企画等にも力を入れていく予定です。）
・メンバー平均残業時間：7時間/月
◎採用チームの９割はエージェント出身者です。
スピード、コミュニケーション能力の高い社員が多く、仕事が進めやすい環境です。
【同社の特徴】
「IT技術で中小企業を強くする」を掲げ、主に中小企業の業務効率化を目的とした
インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行っています。
メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは
多岐に渡り、今後もM&A及び自社内開発により新規サービスを展開予定です。
事業成長が著しいだけでなく、顧客の業務効率化を目的にしていることから自社の
業務効率化にも積極的で、全社の平均残業時間は25時間を下回っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・ダイレクトソーシングに関する採用戦略の策定を行える方
・メンバーマネジメントのご経験
・ダイレクトスカウトに力を入れておられた事業会社の採用チーム
・採用コンサル/RPO等の会社
・中途採用で年間200名以上採用されたご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・エンジニア採用のご経験
【求める人物像】
・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方
・改善意欲が高い
・導入効果や改善効果を定量的に分析できる
・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的
・行動力がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月 ※試用期間中も待遇に変動はありません。
- 勤務地
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【勤務地】
東京本社
東京都渋谷区千駄ヶ谷
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
9：00～18：00
［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
- 年収・給与
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【給与】
想定年収：1000万円～1150万円
※給与詳細は資格・経験・スキルを考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
・私服通勤
・ラクスマイル制度
（お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可）
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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【休日休暇】
［年間休日］124日
・完全週休2日制（土日祝）夏期5日 年末年始5日
・有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日 原則入社後10日支給 入社月による案分有
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
