募集要項
- 募集背景
- 部門の対応力強化のための増員
- 仕事内容
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生産本部におけるキャリアの採用、教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般
※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます
・中途採用対応 高卒、専門卒採用
・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
・教育研修の企画立案と実施
・主に工場部門でのハラスメント事案への対応
- 応募資格
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- 必須
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・製造業での人事労務、中途採用の経験（特に教育研修、安全衛生、ハラスメント対応など、5年以上）
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・大卒以上の方
- 歓迎
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・教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
・安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
・製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験
・ヘルスケア業界の知見
・障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験
- 雇用形態
- 正社員(期間制限なし) 試用期間３ヵ月(条件変更なし)
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区宮原5-2-27
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 10：00～15:00）
標準勤務時間 8:40～17:20（昼60分休憩・所定労働時間7時間40分）
- 年収・給与
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想定年収 650万円 ～ 900万円
月収：32万～50万円（各種手当、残業代別）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、薬業健康保険、退職金（前払い・確定拠出年金を選択可）、
持株会、クラブ活動、レクリエーション支援、社宅（入居条件あり）、
育児・介護休暇、福利厚生カフェテリアプラン
- 休日休暇
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休日 : 年間休日126日(2024年)
完全週休2日制（土・日）
祝祭日、年末年始（曜日に関係なく12/29-1/3）、夏季（3日）ほか
有給休暇 : 初年度6～10日（入社3ヶ月後）、有給休暇積立制度
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査、一次面接→二次最終面接
