募集要項
- 仕事内容
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主に人材育成に関する研修企画立案・提案、コンテンツの改訂・開発を行っていただきます。
研修企画立案・提案業務の実施や研修運営（募集・運営）の実施、将来的には研修講師の実施も行っていただきたいと考えております。
■職務内容
・研修企画・提案：25％
・研修コンテンツ改訂/開発:25％
・研修運営、講師サポート：50％（将来的に講師が25％）
■求める人材像
・課題を前向きに解決できる方
・相手を選ばず、積極的にコミュニケーションを取りに行ける方
・求められる役割を責任感をもって果たしていただける方
・チームの目標に向かって、自分の役割はここまでと限定せずに、担当できる範囲をできるだけ広げようと努力できる方
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
＜経験＞
・大卒以上
・社会人経験5年以上
・事業会社で人事・育成（教育）・労務・総務の経験がある方
＜スキル＞
・高いプロジェクトマネジメント,タイムマネージメント,及び調整力
・流暢な日本語能力
・英語力 初級 （実務経験不問。英語に抵抗なく、調べながらであっても対応する意欲をお持ちの方）
・口頭,及び文書による高度なコミュニケーションスキル
【歓迎（WANT）】
＜経験＞
・プロフェッショナルファームでの勤務経験者（プロフェッショナルファーム経験者であれば、人事の経験はなくても歓迎です）
・事業会社で人事・育成（教育）・労務・総務の経験経験ない方でも、人材開発領域に進みたい強い意志をお持ちの方
＜スキル＞
・英語力 有れば尚可
・エクセル：簡単な集計表・グラフを作成できる
・PPT：テキスト・図形で作るプレゼンテーションスライドを作成できる
・ワード：社内外文書を簡単な図表入りで作成できる（ex:歓迎会の案内）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 799万円 ※経験とスキルを考慮
- 待遇・福利厚生
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フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10 日、最大20 日）、慶弔休暇
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
