募集要項
- 募集背景
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SIECは人材紹介とRPO（採用代行）を主軸とし、
“well-workingな組織づくり” を支援する人材サービスを展開しており、
更なる事業成長のためのメンバーを増員募集いたします。
大手のシステマチックさや業界全体のサービスクオリティの低下に疑問を抱き、
SIECを設立して以来、企業様と求職者様の双方の可能性を最大化させるべく、
長期的に寄り添う最適な相談役としてご支援をして参りました。
今後はそのサービスをより強固なものとし、
さらに多くの企業様や求職者様方に着実に届けることが重要なフェーズとなりました。
そのためには、事業規模の拡大と併せてコンサルタントとしての組織力強化が急務です。
SIECの価値観やサービスのあり方に共感し、
その拡大を実現してくれる新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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クライアントと転職希望者の両面に深く入り込み人材と企業をつなぐ、
当社コンサルタントのプレイイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
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《 具体的な業務内容 》
■ マネジメント業務 ※想定組織サイズ：5名前後
・人材紹介部門全体おけるビジネス拡大戦略の企画/立案/推進
・チームやメンバーに応じた適切なKPIの策定/醸成
・メンバーとクライアントの関係性向上のための
積極的なクライアントとの関係性構築
■ プレイイング業務
【1】求人受注
・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。
・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、
企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、
求人の要件定義からご一緒することや、
中途採用全般のコンサルティングの受注に繋げることも可能です。
【2】候補者サーチ
・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる転職希望者を
サーチします。
・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、
自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による
集客も並行して行います。
【3】候補者との面談
・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と
面談を実施し、これまでの経験や希望などについて、
ヒアリングと同時に整理も併せて行います。
・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、
さまざまな角度からのポジション提案と、
クライアントの魅力訴求を行います。
【4】マッチング
・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、
クライアントへのご紹介を随時行っていきます。
【5】選考のフォローなど
・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について
確認/管理を行い、内定から入社までが円滑に進むようサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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以下を満たす方
・2年以上の人材紹介ビジネスでの営業経験をお持ちであること
※もしくは「2年以上に相当するご活躍」があること
・ミドル/ハイレイヤーのポジションの担当経験があること
・3～5人以上のマネジメント経験者で、プレイングマネジメントが可能な方
- 歓迎
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下記いずれかを満たしていれば尚可
・製造業 / IT / メディカル / コンサルティング領域への専門的な知見/経験をお持ちであること
・ベンチャー企業での就業経験
- フィットする人物像
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☆自責的に考え自走できる方
（代表をはじめとした経験豊富なコンサルタント陣が、
慣れない環境での業務遂行をサポートしますが、主体性は欠かせません！）
・会社成長と自己成長を重ねて考えることができ、ミッションに対するコミット力のある方
・環境変化などにも臨機応変に対応し、スピード感を持って楽しめる方
・社内の状況や関係者に興味を持ち、明るく積極的なコミュニケーションが可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市中央区
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（7:00~22:00）
- 所定労働時間：8時間、休憩1時間
- コアタイム：11:00~15:00
・原則出社（一部リモート／ハイブリット勤務可）
※上記の勤務時間はあくまで例となります
残業時間
20~40時間程度
※時期による変動あり
- 年収・給与
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■ 月給制：375,000円 ～ 450,000円
（基本給281,000円 + 固定残業代94,000円 ～ 基本給323,000円 + 固定残業代127,000円）
・固定残業時間：45時間／月（超過分については別途支給）
■ 賞与：年2回（1月／7月）
・業績により別途決算賞与あり（1月）
■ 昇給：年2回（1月／7月）
年収目安
・予算120%達成時：780万円 ～ 1200万円
・予算100%達成時：600万円 ～ 900万円
・予算90%達成時：520万円 ～ 760万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費全額支給
- 休日休暇
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年間休日
126日
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）
・ゴールデンウィーク休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他特別休暇（事前に告知）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接
場合によっては、面接が1回になる可能性もございます。
※1次面接終了後にご案内いたします。
