募集要項
- 募集背景
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～売上高1兆円・9期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ多数～
- 仕事内容
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人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます(1)人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。
プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
・エンゲージメント向上の推進
・グローバル人材サポートセンターの設置 など
＜やりがい・魅力＞
・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます
・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます
・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。
(2)人事制度企画担当
弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行
・等級、報酬、評価の各制度改定案立案
・各制度の制度設計、シミュレーション
・各制度の運営
・各種規程作成、管理
・組織・人材の課題を特定する現状分析調査 等
＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。
国内海外HRを全体俯瞰し、従業員のエンゲージメント向上、働きやすい職場環境・制度の整備、従業員の能力開発など、人的資本強化のための企画立案・施策全般に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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(1)人材変革プロジェクトリーダー
＜必須要件＞
下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方
・人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験
・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験
(2)人事制度企画担当
＜必須要件＞
・大卒以上
・3年以上の人事制度企画・運用、人事労務業務のご経験をお持ちの方
※既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。
- 歓迎
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(1)
・人事制度に関する知識が豊富であること
・英語力（会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる）
(2)
・Excelでのデータ集計
・製造業人事総務のご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月 ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
- ポジション・役割
- 【東京】人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー／人事制度企画担当～上場企業～
- 勤務地
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東京クロステックガーデン
・住所：東京都港区東新橋1-9-3
- 勤務時間
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08:45～17：15
休憩時間：60分
- 年収・給与
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目安約550万円～950万円
※ご経験等踏まえて決定
- 待遇・福利厚生
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◆試用期間6か月（待遇は変わりません）
◆昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
◆交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆財形貯蓄、確定企業年金、確定拠出年金、保養所あり
◆定年65歳
◆敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日
◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日121日
