募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴う増員
- 仕事内容
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顧客企業の人材育成・組織開発に対する研修ならびにコンサルティング提供を担当していただきます。・顧客の抱える人材育成についての課題ヒアリング
・ヒアリングした課題解決についての人材育成プログラムの提案
・受注した人材育成プロジェクトがスムーズに進むようマネジメント
※既存：新規の割合は7：3が目安でして、新規営業は過去に
研修プログラムを利用頂いた顧客や、無料セミナーに
参加頂いた顧客へのアプローチが中心です。
リストがありそこへの新規荷電を行うといったことはしていません。
【業務の特徴】
顧客の戦略実行に必要な人材育成をサポートできる仕事です。
急速に進むビジネスのグローバル化にあわせ、世界で活躍できる人材を多く輩出することがミッションとなります。
クライアントの人材育成責任者と打合せをし、顧客企業内での人事課題に基づいて研修をコーディネートし、
研修後の定着も含めて、中長期で人材育成を支援していきます。
- 応募資格
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- 必須
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■人材関連企業（人事コンサル、研修会社など）での法人営業経験3年以上
■エンタープライズ営業経験3年以上
■人事、戦略などのコンサルティング経験3年以上
※上記に準ずるご経験がおありでしたら、ご推薦ください
※経験年数はあくまで目安です。
- 歓迎
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■エグゼクティブに対しての営業経験
■事業会社での教育研修・人材開発の経験
■外資系企業、大手製造・製薬企業への営業経験
■ビジネスレベルの英語スキル（会話・読み書き）
→プロジェクトにより、外国人講師と研修内容についてディスカッションする際などに使用します。
また、海外のプロジェクトにおいては、海外出張もあります（ご経験とご意思がある場合のみです）。
- フィットする人物像
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■人の可能性を最大限発揮する為のお手伝いをしたい方
■肯定的に物事を捉えることができ、成長する事を厭わない方
■自発的で、個人でもチームでも仕事を進められる方
■MBA的知識や組織開発に関する知識に興味のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社 東京都
リモート中心
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
標準労働時間：1日あたり7.5時間 ／ 1ヶ月あたり150時間
■リモートワーク可
※但し、業務によってお客様先への訪問等が必要になります。
- 年収・給与
- 500万円 ～ 900万円前後
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当・リモートワーク手当支給
■定期健康診断
■インセンティブ制度有(会社業績、個人・部署実績による)
■財形貯蓄制度
■育児休暇、介護休業（取得実績多数）等
＜その他＞
■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土・日・祝日）
■有給休暇は入社時に付与（付与日数は入社月による)
■時間単位有給休暇制度
■年末年始休暇（12/29～1/4）
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のフロー】
入社後3ヶ月：ビジネス、サービスの全体像を知り、コンサルタントの活動内容を理解する
入社後6ヶ月後：優良顧客の担当を引き継げるだけの知識と活動を保有する
入社後1年後：既存サービスは元より、新規サービス展開の企画および提案を実施する
