募集要項
- 募集背景
- 人事領域の強化を行うための増員が背景となります。
- 仕事内容
-
採用責任者のポジションでは、取締役直下で中途・新卒採用両方の戦略～オペレーション～実行を既存メンバーをマネジメントしつつ、適宜、戦略・戦術の見直しを行い、同社が求める人材の採用を行っていただきます。同社では、社会課題の解決につながるマッチングプラットフォーム（フリーランスプロフェッショナル人材や副業人材、地方転職希望者などと大企業やベンチャー企業、地方企業をマッチング）を展開しており、既存事業・新規事業共にビジネスニーズが高くなっています。
そのため、中途採用で即戦力となる方の採用、新卒採用にて次世代幹部候補の採用を並行して行っており、採用ボリュームも年々増加しています。
今回の採用責任者のポジションでは、取締役直下で中途・新卒採用両方の戦略～オペレーション～実行を既存メンバーをマネジメントしつつ、適宜、戦略・戦術の見直しを行い、同社が求める人材の採用を行っていただきます。（採用実務にも携わっていただくため、ご自身でも手を動かしていただくイメージです。）
また、人事制度や評価制度、社員エンゲージメントを高める施策などをご経験やご希望に合わせてご担当いただきます。
【本ポジションの魅力】
・経営課題に紐づいた人材要件定義なども行っていただくこととなるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことが出来ます。
・採用手法については固まったものはなく、採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、
自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・当社は新規事業の立ち上げも積極的に行っており、募集職種も多岐にわたります。
※営業・マーケ・バックオフィス・コンサルタント・カスタマーサクセス・エンジニアなど様々です。
・プレイングマネージャーとして採用業務をメインにご担当いただきますが、人事制度企画／教育・研修／人事評価の運用など他の人事領域の業務経験をお持ちであれば、ご希望に合わせてお任せ致します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・中途採用／新卒採用の戦略立案・予算策定から実行までの経験
・採用広報に関する知識
・メンバーマネジメント経験（人数不問）
- 歓迎
-
・人事制度企画から実行の経験
・評価制度の運用経験
・エンゲージメント施策立案から実行の経験
- フィットする人物像
-
・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・マネジメントだけでなく自ら手を動かし行動できる方
・経営視点を持って業務を遂行されていた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
-
確定拠出年金、従業員持株会、社会保険完備、健康保険組合（TJK）、保養所、定期健康診断
入社時研修、研修・書籍購入補助、部活動補助、welcomeランチ費用補助
チーム交流会費用補助、フリードリンク
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
- 賞与：年2回（6月、12月）、評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月）
