募集要項
- 募集背景
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高度な解析・計算・データ科学をコア技術として、旭化成グループの事業創出や
発展に貢献しています。
LiBセパレータビジネスの拡大に向け、電池内で起こっている現象を詳細に理解し
材料開発に活用する技術の構築を行っています。
技術構築を加速するために電池材料の開発経験または分析経験を持った研究者を
募集します。
- 仕事内容
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電池性能と部材の状態の関連を考察し、分析面からセパレータ材料開発への【具体的な業務内容】
貢献に取り組んでいただきます。
・電池（市販品、開発品）の解体および解析。
・電池性能（劣化度、劣化モード）と各種部材の状態との関係考察および
DB化（様々な機器分析結果も含めた総合的な考察）
・電池開発・評価部門と連携して新規材料を開発。
- 応募資格
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- 必須
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以下、全てを満たす方
・電池もしくは電池部材の開発経験（3年以上）
・電池材料の分析・解析の経験（3年以上）
- 歓迎
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・電気化学についての基礎的な知識
・電子顕微鏡の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・課題の本質を理解し分析データと現象との関係を深く考察する洞察力を有する方。
・難課題に対しても正面から向き合い、粘り強く挑戦し続けることのできる方。
・開発部署との円滑なコミュニケーション力を有する方。
・仮説・検証・考察を繰り返すことができる論理的思考力のある方。
・自身のコアとなる技術を持っている方。
- 雇用形態
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正社員
期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制）
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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静岡県富士市 / 新幹線 新富士駅 ・ JR東海道線 富士駅・吉原駅
【受動喫煙対策】屋内喫煙可能場所あり≪2024年4月より就業時間内全面禁煙、（屋内喫煙所廃止努力目標）
- 勤務時間
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富士：08:30～17:15 休憩時間：12:00～13:00
フレックスタイム有り（コア無しフレックス）
※ただし試用期間中は適用されません
- 年収・給与
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・700万円～1,050万円程度
【給与】
昇 給：年1回
賞 与：年2回（2022年度賞与実績5.56ヶ月）
諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
＜参考資料＞
（30歳標準 月給：341,000円 年収：6,000,000円）
（40歳標準 月給：557,000円 年収：9,780,000円）
※上記金額は手当・残業代を含みません。
経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。
- 待遇・福利厚生
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〔住宅補助制度〕
・独身寮、社宅、持ち家手当制度など。
〔育児支援制度〕
・育児休業制度、育児短時間制度、キッズサポート制度、
家族看護制度など。
〔財産形成・共済制度〕
・社員持株会、財形貯蓄、共済生命保険、医療障害共済、
慶弔見舞共済、交通災害共済など。
- 休日休暇
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・週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始ほか特別休日、
年次有給休暇(15日～20日/年)、慶弔休暇(父母・配偶
者・兄弟姉妹の場合5日間有給)、結婚休暇(4日有給)、
リフレッシュ休暇など。
- キャリアパス・評価制度
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〔キャリアパス：3年後〕
・担当業務を通じて電池解析技術の専門性を高めるとともに、総合的な
考察力も身に着け、電池解析チームのリーダーを目指していただきます。
〔キャリアパス：5年後〕
・電池内の現象を解釈できる能力と部材解析技術の両方を身につけた、社内
でも唯一無二の電池解析の専門家として、電池メーカーや自動車メーカー
と対等な議論ができる人財になることを期待します。
