募集要項
- 募集背景
-
「クラウド名刺管理サービス」という点でいくと、業界シェア82%となっており、ほぼ独占状態です。
また、SaaSサービスという点でいくと、国内・海外共に右肩上がりで市場規模が拡大しており、それを示すSaaS化率に関しても2016年時点で25.7%だったものが、2019年では30%を超えており、2021年には35%を超えるという予測も出ております。
今回は採用オペレーション体制強化と、ポジション別ニーズに応える最適化を実現するための募集です。
- 仕事内容
-
中途採用担当は以下の組織構成。＜具体的な業務＞
事業部採用チーム、コーポレート採用チーム、エンジニア採用チームの三つのチームがあり、オペレーションメンバーの数は三つのチームを合わせて約10名（派遣・業務委託社員を含む。
中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの日程調整、オペレーション改善、Opsメンバーのマネジメントなどをお任せします。
▼業務内容
・中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの情報連携（媒体管理、日程調整、来社時のアテンド、入社手続きなど）
・採用Opsメンバー（契約社員、派遣社員、業務委託を含む）のマネジメント
・オペレーション課題の抽出と改善
中途採用領域からお任せする予定ですが、将来的には新卒領域も含めた採用組織を横断したマネジメントや、採用領域に留まらない人事全体のオペレーション改善に携わる可能性があります。
＜開発環境、使用するツールなど＞
・Talentio
・Slack
・Google Workspace
・Notion
＜本ポジションの魅力＞
当社の採用Opsチームは、新卒採用・中途採用を横断して一つのチームを形成しています。
それぞれのスキルや経験を重ね合わせて、本質的な課題解決が可能です。
当社は「ビジネスインフラになる」というビジョンの実現のために、中途で年間約400名、新卒で約100名ほどの採用を行っています。
日々変化する採用ニーズに柔軟かつスピーディーに対応するために、核となるのが採用オペレーションです。
変化を楽しみ、共に成長していける仲間を募集しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・オペレーション企画・設計または採用リクルーターの経験（1年以上）
・問題解決能力が高く、オペレーションの効率化に関する実績がある方
・コミュニケーションスキルに長け、多様なステークホルダーと効果的に連携できる方
- 歓迎
- ・チームマネジメントの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・変化を恐れず、柔軟に対応できる方
・自主的に学び、成長を続ける意欲がある方
・チームワークを大切にし、協力して課題を解決できる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間有り (6ヶ月)
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- 勤務地
-
東京都渋谷区
- 勤務時間
-
就業時間：09:30～18:30 ※一部、9:00～18:00の部署があります
時間外労働有り
- 年収・給与
-
◆入社時想定年収：623 万円～1001 万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収623万の場合
月額44.5万（基本給36万＋時間外手当8.5万）
年収1001万の場合
月額71.5万（基本給57.9万＋時間外手当13.6万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（1月/7月）
・通勤交通費規定支給
- 待遇・福利厚生
-
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険
・社員持株会
・社内交流支援制度
・住宅補助制度（規定あり）
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。
- 休日休暇
-
・土日祝休み(完全週休2日制)
・年末年始休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
