募集要項
- 募集背景
- 新規部署立上げのため
- 仕事内容
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社長直轄の部署として新規立上げをお任せします■具体的には…
採用：人材採用計画の立案（新卒・中途）、各種求人媒体への対応、書類選考、適性検査、面接、入社手続きなど
人材配置：異動、新入職員、既存職員の配置・異動、各部署との調整
人事評価：人事評価制度の構築・運用、社員に対する人事評価制度の周知
人材育成：新入職員研修、新任管理職向けの研修、若手職員に対するフォローアップ
研修など、育成プランの検討、研修の運営など
組織開発：経営方針に沿った部署の新設や統合・廃止、働いやすい職場の構築
（イベント・ハラスメント相談窓口の設置・運用）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
普通自動車免許、人事部実務経験者（特に採用・人事評価）、マネジメント業務経験者
- フィットする人物像
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■求められるコンピテンシー
・コミュニケーション能力のある方
・調整力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市大宮区
- 勤務時間
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８：３０～１７：３０（休憩６０分・実働８時間）
平均残業時間 月平均１５時間程度
- 年収・給与
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年収５００万円 ～ ７００万円 ※年齢や経歴等により決定
賞与年２回（入社時期によって金額が異なります）
- 待遇・福利厚生
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・各種社保（健康・厚生・雇用・労災）
・退職金（勤続３年以上）６０歳定年制 再雇用制度６５歳まで
・交通費 上限１００千円／月
- 休日休暇
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・土日祝休み
※祝日のある週の土曜日は出勤 会社カレンダー有
・年間休日１１０日
・年末年始５日 夏季３日
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査有（SPI）、面接２回（予定）
