生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)
【新潟】品質管理(ドライバー回路)※燕市 ※年間休日120日以上
生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)

【新潟】品質管理(ドライバー回路)※燕市 ※年間休日120日以上
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/04/12 ~ 2024/04/25)
生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)

【新潟】品質管理(ドライバー回路)※燕市 ※年間休日120日以上

パナソニックホールディングス株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業

募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
★東証プライム上場/様々な分野やグローバルにも展開する大手電機メーカー★
【職務概要】
施設/防災照明に搭載されるLEDドライバー・LEDモジュールの新商品開発・設計変更において、「設計品質」、「商品品質」、「製造品質」の「評価推進」をご担当いただきます。

【職務詳細】
・同社新潟工場内にある、「デバイス開発・評価部門」での設計評価・品質評価になります。
主な商品のiDベースライトは約800万台/年を生産しており、その器具の心臓部であるLEDドライバー・LEDモジュールや、シェアNo1の防災照明器具に搭載するLED電源回路及びバッテリーによる駆動回路の設計に対する設計評価と品質評価を担当いただきます。
・設計開発フローにおける、設計デザインレビュー、品質目標設定、設計評価結果に客観的観点を持ちつつも、設計メンバーと一緒になって課題解決を実施いただきます。
・各職能が拠点集結しているメリットを活かして、商品企画との仕様整合や、器具開発とのマッチング検証、作りやすいモノづくり設計に向けた製造部門との品質観点での連携にも活躍の場を広げていただきます。
応募資格
必須
【必須】
・アナログ電気回路の設計評価業務、もしくは設計開発の経験3年以上

【尚可】
・ACDC、DCDC回路設計業務の経験のある方
・電子部品の品質基本知識のある方
・LEDモジュールの設計/設計評価の経験のある方
・電安法、JISなど関連法規の基礎知識のある方
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・未経験分野にもチャレンジし、常に学ぶことができる
・主体的に課題解決を実行し、目標に向けて、計画~決断~実行ができる
・他部署の関連メンバーをリスペクトし、更に交渉力がある
・物事を多面的に考えることができ、ロジカルに物事が判断できる
雇用形態
正社員
契約期間:無期
試用期間:3ヶ月
勤務地
新潟県燕市大川津字島畑1115番地JR弥彦線「燕三条」駅より車で20分
勤務時間
8:45~17:15(実働7時間45分)
※フレックスタイム制あり(コアタイムなし)
年収・給与
年収:550万~980万程度
月給制:月額266000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月、12月)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日休暇
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等、年間休日126日程度、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)※事業所・部署によって異なる場合があります。
選考プロセス
書類選考→面接(1~2回)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
パナソニックホールディングス株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
家庭用電子機器/電化製品/FA機器/情報通信機器/住宅関連機器等の生産、販売、サービス

【会社の特徴】
総合エレクトロニクスメーカーとして関連する事業分野について国内外のグループ各社との緊密な連携のもとに、生産・販売・サービス活動を展開しています。
4つの事業領域を持ち、家電、住宅、車載、B2Bと幅広く手掛けています。
事業を通じて世界中の人の「くらし」の向上と社会の発展に貢献することを基本理念としており、家の中から、オフィス、店舗、自動車、航空機、さらに街まで、 顧客が活動する様々な空間において、ハードウェア単品だけでなく、 ソフト、サービスを含めたトータルソリューションを提供し、 顧客一人ひとりにとってのより良いくらし、より良い世界を追求しています。
設立
1935年12月
資本金
2590億円
売上高
7兆4906億円(2020年3月)
従業員数
243540名
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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