【東京：リモート】コンサルティングセールス ※土日休み ※年間休日120日以上 ※リモート可株式会社ダイレクトソーシングの転職・求人情報 25625801

募集要項

仕事内容: 「量より質」「セールス＝課題解決」と捉え少数精鋭の体制／ワークライフバランス◎
【職務概要】
同社にてコンサルティングセールスを担当していただきます。

【職務詳細】
■誰に：クライアント
■何を：採用計画に基づいた採用成功までのプラン
■手法：コンサルティング営業

＜具体的には＞
ステークホルダーを管理しながら、クライアントの採用計画に基づいた採用成功までのプラン提案をしていただきます。
クライアントの課題に沿って採用手法をデザインする面白みのある業務内容です。

〈チームの特徴〉
同社は少数精鋭でセールスは3名です。
理由として「量より質」「セールス＝課題解決」と捉えているためです。セールスは全ての案件の入り口となるため非常に重要な役割を担っており、会社唯一の役員直下のチームとして動いています。

応募資格

必須: 【必須】　　　　　
・法人営業のご経験3年以上（無形商材）
・数字をもとにお話ができる方
・量より質を重視した営業をしてきた方
・クライアントの課題を基に0からプランを作り提案できる方

【尚可】
・新規サービスの立案を0から行った経験をお持ちの方

年収・給与: 年収:476万～700万程度
月給制：月額340000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（4月・10月）※過去実績2ヶ月分
昇給:年2回（4月・10月）

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
■ダイレクトソーシング　■タレントプール育成　■採用ブランディング　■リファーラル

【会社の特徴】
採用において4つのサービスを柱としています。海外では主流の採用手法であるダイレクトソーシングを日本において定着させるとともに、企業の採用を『待ち』から『攻め』の姿勢に転換させている会社です。LinkedInパートナー企業であり、多くの有名大手企業、外資系企業をクライアントとして抱えています。
市場環境にともない、採用担当者に求められるスキルも大きく変化してきています。候補者を口説く「営業力」はもちろんのこと、ブランディング、マーケティング、ソーシング、ライティング等、様々な能力が必須スキルになってきています。近い将来、日本においてもLinkedInをはじめとする多数の求人データベースを利用して、人事部自ら候補者を発見し、採用につなげていくスキルが必須となるでしょう。同社は、LinkedInのビジネスパートナーとして、企業にとって最適な人材を効果的・効率的に発見する様々な手法を提案していきます。