募集要項
- 募集背景
- 事業の拡大に伴い、製造から工事まで一貫して顧客に供給する体制を立ち上げる為
- 仕事内容
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【年休127日◎】大型産業機器分野でグループの「モノづくり」を主導!【職務概要】
日立インダストリアルプロダクツ社における本社地区のCOE部門の担当として、セクター内HR部門や社内事業部門のBP部門と連携をしながら以下のミッションを遂行して頂きます。
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用
・トータルリワード領域(インセンティブ制度)のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・労働組合対応
・人権啓発業務、障がい者雇用施策
・社内ウェルビーイング施策の立案・運用
・その他、ジョブ型人財関連施策の立案、運用、グループ会社支援など
※これまでの経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
適性を見ながら、採用活動(新卒・経験者)、教育関連業務、従業員の勤怠管理や働き方改革、DEI施策の推進、社内サーベイの分析とアクションプラン立案・実行、インターナルコミュニケーション推進など、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事を中心としたHR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験(実務経験目安:2年以上)
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なITスキル
【歓迎条件】
・製造業でのHR業務経験
・TOEIC650点程度の英語力(読み書きが支障のない程度)を持っている方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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正社員
契約期間:無期
試用期間:3ヶ月
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田一丁目5番1号 住友不動産秋葉原ファーストビル3FJR各線「秋葉原」駅徒歩4分
- 勤務時間
- 8:50~17:20(実働7時間45分)※フレックスタイム制度(コアタイム無し)、裁量労働制度あり
- 年収・給与
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年収:500万~650万程度
月給制:月額230000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、カフェテリアプラン制度、日立グループ共通年金、親会社持株制度、育児休職・勤務制度、介護休職・勤務制度、年末表彰制度、介護保険
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 休日休暇
- 【年間休日126日(2024年度)】完全週休2日制 (土・日)、祝日、年次有給休暇(10~24日)、夏季・年末年始休暇、GW、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接
※状況により変更になる場合あり