募集要項
- 募集背景
-
■当社について
当社は、創業94年になる総合流通企業です。衣料品の現金卸売として創業し、人々の暮らしを豊かにするために、独自の進化を重ねながら発展してきました。創業以来、お客様である小売店様の発展のため、ひいては消費者の生活を豊かにするため、独自のビジネスモデルを創造し、進化を続けてきました。現在は、アパレル・雑貨などの『卸売業』や店舗運営用品の販売や店舗の設計・施工などを行う『店装業』、中小企業様や個人事業主様のDX推進を支援する『ITサービス業』を中心にグループで事業を展開しています。常に進化し、社会に貢献する総合流通業を目指して、小売店様にとっての「価値」と「サービス」を探求し続けています。
■(株)店研創意について
今回の募集は、店舗の什器や備品を販売するストアエキスプレスを運営し、店舗什器・備品の販売から店舗の設計・施工までをトータルで手がける「株式会社店研創意」での募集となります。
圧倒的な商品数や対応スピードの速さを強みに、4万件を超える設計・施工実績を持つ店研創意。
- 仕事内容
-
店舗什器・備品の販売、店舗の設計施工を行う株式会社店研創意にて「設計施工営業」をお任せいたします。お客様は、アパレル・雑貨・飲食店など多岐に渡ります。
現在、物販業及び飲食業の開拓強化を重点課題として掲げています。
今回の求人では物販業及び飲食業のご経験がある方に、是非当社でご活躍いただきたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・既存顧客への深耕営業（営業窓口としての要望ヒアリングおよび提案）
・物販業及び飲食業店舗の設計施工受注を中心とした新規顧客開拓
・入札～受注～施工～引き渡しまでのスケジュール管理、全体調整
・積算担当作成の見積り確認・予算管理
・施設担当者との折衝、施工管理・設計担当者との打ち合わせ
営業、設計、積算、施工管理は分業体制となっています。
担当顧客：20社程度（常時稼働は約10社）、チェーン展開をしている顧客多数のため月２～３程度出張あり
営業担当は東日本（東京）と西日本（大阪）で分かれています。
■職場環境
・ノー残業デーの導入。（ワークライフバランスを実現するため、週2回の定時終業を実施）
・残業時間は平均20時間程度/月です。
・転勤なし。腰を据えて働きたい方も歓迎しています
・社外セミナー受講補助、資格取得補助資格取得支援など。個人の能力開発にも会社としてサポートを行っています。
・育児休業制度／育児短時間勤務制度の取得可能
詳細）子供が満2歳に達するまでの間、利用できる育児休業制度を設けています。
育児休業明けの「短時間勤務」は、小学校6年生になった年度の3月31日までの利用が可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・建築関係の営業経験
・設計図書（設計図・工程表・見積書など）の基礎理解のある方
・行程理解、関係者の調整ができる方
- 歓迎
-
・普通自動車免許
・店舗内装等の営業経験 or 設計施工に関するご経験
・物販業及び飲食業の内装設計施工に関するご経験、設備に関する知識をお持ちの方
- 雇用形態
-
・正社員（※試用期間６ヶ月／条件に変更なし）
※店舗什器の開発販売・店舗の設計施工を担っているグループ会社へ出向となります。
- 勤務地
-
大阪本社：大阪府大阪市中央区久太郎町３-４-１２
※転勤はございません
- 勤務時間
-
9：00～17：45
※アジャストワーク制度（コアタイム10時-15時）あり
※専門業務型裁量労働制(1日7.75時間）が適用される場合もあり
※アジャストワーク制度（コアタイム10‐15時）
- 年収・給与
-
年収：620万円～800万円
月給：43万円～55万円
※専門職手当含む／専門業務型裁量労働制のため残業手当なし
※別途資格手当あり（1級建築⼠・監理技術者・1級建築施⼯管理技⼠・第1種衛⽣管理者）
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・退職年金制度、選択型DC
・社内預金、社員持株会、
・自社保養所、福利厚生倶楽部（（株）リロクラブ提供）
・社内保育園
・出産/育児支援制度あり、時短勤務制度
・私服勤務可能
・階層別研修、管理職研修/OJT
・社外セミナー受講補助、資格取得補助資格取得支援（取得費用を一部負担）
【手当】
・交通費全額支給
・残業手当
- 休日休暇
-
年間休日121日
・週休2日制（原則日曜・祝日と交替休日年間48日）
・有給休暇（初年度：10日）
・夏期休暇、年末年始
・有給休暇、慶弔休暇
・子の看護休暇、育児休業（2年まで可能）
・介護休暇、介護休業 など
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接（WEB）→ 適性検査（性格のみ）＋ 役員面接（大阪本社）
- キャリアパス・評価制度
-
■評価とキャリアパス
・評価
半期に一回の評価のタイミングでは、業績指標とプロセス指標の2面からフィードバックを受けられます。また、期中に一度業績目標を見直せる機会があり、2か月に1回は上司（評価者）との面談があるため、業務の相談や改善点のアドバイスを受けられる環境です。
・キャリアパス
入社後は、ご本人の希望を相談の上、キャリア選択も可能。ご希望に沿わないキャリアに進めることはなく、目標設定や考課（人事考課）など相談する場を設けており、定期的に上長と相談しながらキャリアを構築していただけます。
