SE（Web・オープン系）
【ENEOS】リテール関連のシステムの企画・開発及びベンダーコントロール
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月27日～11月21日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/09/27 ～ 2024/11/21）
SE（Web・オープン系）
【ENEOS】リテール関連のシステムの企画・開発及びベンダーコントロール
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
全国12千ヵ所のENEOSのガソリンスタンドにおける次世代POSシステムの開発に必要な、ＩＴ関連の知見を持つ経験者によるプロジェクト管理、同時に複数ベンダーと折衝を行うスキルを求める。
仕事内容
-
【職務内容】
リテール関連のシステム（ＰＯＳ、各種決済、ポイント、スマホ・Ｗｅbアプリ等）の企画・開発及びベンダーコントロール
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境について】
配属グループ（予定）：システムプランニンググループ
平均残業時間：15時間程度／月
テレワーク：可能
■人数
・部署の人数：70名
・配属グループの人数：19名
■職場の平均年齢
・部署：48歳
・配属グループ：47歳
【仕事のやりがいについて】
ENEOSは国内シェア50%。４千万の顧客へ提供するシステムの企画・開発であり、使命感を伴う。
【採用後のキャリアパスについて】
担当者として実務を重ねた後、チームリーダーに。
チームリーダーとしてスキルを発揮出来ればマネージャーに昇進も可。
応募資格
-
- 必須
-
【学歴】
・大卒以上
【必要なスキル】
以下のいずれかにおいて、業務要件策定からローンチまでのプロジェクト経験者
(1)マルチベンダーによるシステム開発
(2)顧客管理システム構築
(3)顧客向けアプリケーションの開発
(4)決済システム、ポイントシステムの導入
＊(1)～(4)の要件に当てはまらなくとも、同等のスキルを有する経験者は可
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
■職暦
必要なスキルにある業務に関し、実務経験が３年以上の者
■保有資格
無し
■人柄・資質
主体性・協調性があり、かつリーダーとしての資質がある者
雇用形態
-
正社員（試用期間：６ヶ月）
勤務地
-
勤務先:東京都千代田区大手町（配属グループ（予定）：システムプランニンググループ）
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
◎本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制もあり（対象職種の希望者）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
勤務時間
-
【標準労働時間】7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
【休憩時間】1日につき1時間
年収・給与
-
年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
待遇・福利厚生
-
● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
休日休暇
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・毎週土日
・国民の祝日
・振替休日
・年末年始（12月30日、31日、1月2日および3日）
・12月２９日
・メーデー（５月１日）
・会社記念日（10月の第2金曜日）
選考プロセス
-
書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定まで約１～２か月お時間いただくことがございます。
キャリアパス・評価制度
-
◎各種制度について◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
・石油製品（ガソリン・灯油・潤滑油等）の精製および販売
・ガス・石炭の輸入および販売
・石油化学製品等の製造および販売
・電気・水素の供給
・わが国でトップシェアの石油精製・元売です。
設立
-
1888年5月10日
資本金
-
300億円
従業員数
-
9,103人
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