募集要項
- 募集背景
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- 仕事内容
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医療機関・ライフサイエンス企業向けのクラウド型文書管理システムを開発する同社にて人事マネージャー（候補）として以下業務をお任せ致します。■人事制度構築、運用推進
└グローバル全体で統一した人事評価制度、教育制度などを構築頂きます
■人事戦略立案と実行
■各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
■予算管理（人員管理）
■メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
■各種法令対応（労働法など）
■オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など）
■日本拠点における下記(1)～(3)のマネジメント（担当者が対応した内容チェック）
(1)人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
(2)労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
(3)採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
■海外拠点の人事、労務、採用管理
■IPO準備対応
■その他コーポレート業務全般
【ミッション】
同社は海外に拠点を設け日本7割、海外3割の人員構成で活動しており、フランスに開発メンバーを置き、日本と米国で販売を行っています。
ビジネスを加速させるためには日本だけでなく海外を含めた全社組織間の連携を強化し、グローバル全体で統一した基準を設け、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境をアップデートし続ける事が不可欠です。
本ポジションでは、企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、推進頂く事がミッションです。
【魅力】
●IPOを目指し、医療プロセスの開拓者を標榜するグローバルベンチャーにて、グローバル全体の人事領域をリードする経験を積めます。
●オフィス出社は、月2回（全体定例）のみのフルリモート。プライベートと両立しながら働くことができます。
育児と両立しながら働くメンバーも多く、周囲の理解・フォローも得られやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上）
■グローバル全体で統一した人事評価制度を構築し運用した経験、または海外拠点の人事評価制度を構築し運用した経験
■海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上）
■ビジネスレベルの英語（フランス人COOと密にコミュニケーションをとる必要有）
■マネジメント経験（3名以上）
- 歓迎
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- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
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【年収】700万円～120万円
■年収についての補足
別途インセンティブ（四半期に一度支給）、固定残業代20時間分を含む（採用時のグレードによって30時間分、管理監督者の場合は無し）
- 待遇・福利厚生
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【手当】
通勤手当、在宅勤務手当（5,000円／月）、定年65歳、副業可
【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
- 休日休暇
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【休日】土日祝
【休暇】年間有給休暇10～20日（入社時5日付与、6ヶ月後に5日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、年末年始休暇、夏季休暇
【年間休日】120日
