募集要項
- 募集背景
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当社は2014年からエンジニア組織の内製化に着手しました。
当初の開発メンバーは3名のみでしたが、現在は開発エンジニアだけでなく、
QAエンジニア・インフラエンジニアを含め、約50名の組織にまで拡大し、
運営サービスは20を超えました。ビジネスサイドの新規サービス開発需要に応えるため、
シニアクラスのエンジニアだけでなく、ジュニアクラスのメンバーも採用してきたため、
以下の課題が生じています。
・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上・効率化
・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ
・チーム化による組織全体の開発効率の向上
- 仕事内容
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将来のIT推進部の責任者候補として、【業務内容】
開発チームのマネジメントを担当していただきます。
入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、
エンジニアメンバーのマネジメントや
ビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。
その後は、IT推進部全体の責任者として、システム開発のスピード・質を
高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行
・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング
・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画・実行
・開発スピードを高めるための業務フロー改善
【ポジションの魅力】
・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きい人材領域で、新規サービス開発に携われる
・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われる
・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事が出来る
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーションの開発経験
・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験
・5名以上のメンバーをマネジメントした経験
・開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリングの経験
- フィットする人物像
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・当社の行動規範を理解し、実践できる方
・課題解決のために必要な領域の技術・知識を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方
・サービスそのものを成長させることに意欲的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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★現在リモートワーク有（週2－3出社）※コロナ収束後未定
9:30－19:00（休憩1時間30分）
※始業時刻は8:00－9:30で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で
対象条件を満たす方についてはリモートワーク可能
実際の残業時間:20.5h
- 年収・給与
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想定年収：800万円 ～ 1000万円
月給 57.1万円～71.4万円
昇給：年2回
賞与：年2回
評価：年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(上限：3万5000円/月)
・慶弔手当
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、
条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、
対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
・コンディションチェック
・勉強応援制度（資格取得等の費用を半額負担）
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・兼業可能です(プライベートでの技術向上、本業で活かせる場合のみ)
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
・受動喫煙防止措置有(喫煙室あり喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)、
煙可能区域での業務なし)
- 休日休暇
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※年間休日125日以上
・土、日、祝日
・年末年始休日（12/28～1/3の7日間）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）
・リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・育児・介護休業、他
- 選考プロセス
- 面接回数は2回を予定しています。
