募集要項
- 仕事内容
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集客創造プロデューサー集団として誰もが知っている集客空間を数多く手掛けています。クライアントの事業繁栄に貢献し、さらにはその空間に集う人に歓びや感動を提供することに情熱を注いでいます。
■人事戦略企画
人財開発部門の企画担当者として、本部長と部長のもと、
中期経営方針における人事領域の企画業務の中核を担って頂きます。
人財開発部は、人事領域の戦略策定（企画）に加え、
採用・育成・評価・定着支援・ダイバーシティ推進まで
幅広い領域を担う部門です。
全社横断プロジェクト運営に携わっていただきながら、
課題やあるべき姿を設定し、戦略策定から実行までを
一緒に伴走いただくことを想定しています。
【職務詳細】
・中期経営方針に基づく、人事戦略の策定
・戦略に基づく施策の策定と実行
・全社横断プロジェクトの運営
※関わるテーマとしては下記のような内容を想定しています。
多様な働き方、役割・評価制度の改定、教育体系のアップデート（主に管理職層）、
人的資本の開示、タレントマネジメント、人事データマネジメントの高度化など
【組織構成】
管理統括本部 人事総務本部 人財開発部
人財開発部全体としては4課体制で、採用課・開発課・企画課・ダイバーシティ課がございます。
人財開発部全体では社員20名程度の組織です。
今回は人財開発部付けとして、部長のもと、経営企画から異動してきたディレクターと
ともに、部門横断でご活躍いただくことを期待しています。
【本ポジションの魅力】
・経営アジェンダである全社の人事領域全般に戦略立案からに関われます
・人的資本経営の体現に取り組めます
・人事担当役員を中心に、経営ボードに近い立ち位置で仕事ができます
・制度改定・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、組織横断的にキャリア形成が可能です。
・戦略コンサル出身者や経営ボード経験者などの社外専門家（コンサルタント）と
一緒に業務推進を行うため、論理的思考や課題解決、プロジェクトマネジメントなどを
高める機会があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
＊下記いずれかのご経験 3年以上
・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験をお持ちの方
・経営企画や事業企画、営業企画などで戦略策定のご経験があり、人事戦領域への興味関心がある方
・コンサルティング会社にて戦略策定とハンズオンでの実行経験がある方
※人事領域でのご経験をお持ちでない場合は、応募時に志望動機を記載ください
【歓迎条件】
・戦略策定をリードした経験
・全社レベルでのプロジェクトマネジメント経験
・人事部門での実務経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり （３か月） ※試用期間中における待遇の変更は御座いません。
- 勤務地
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【勤務地】
本社
東京都港区台場
※転勤：当面無し
（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
※週3日在宅勤務可
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～17:30（休憩12時～13時＋超過勤務時は17時半～18時）
※時間外労働：あり 18時以降の勤務が超過勤務支給対象
※時差勤務あり フレックスタイム制導入
- 年収・給与
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【給与】
年収目安：520万円～630万円程
※経験・能力等考慮の上、規定により決定
（残業代・住宅手当別途支給）
【賃金形態】
日給月給制
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（6月・12月） ※業績によっては業績賞与を別途支給
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備
・フレックスタイム制度
・各種クラブ活動
・社内レクリエーション
・ベネフィットクラブ加入
・短時間勤務制度
・両立支援制度
・資格取得支援制度
・労働組合
・継続雇用制度(定年60歳)
・退職金制度(3年以上勤務)
・企業型確定拠出年金
・財形貯蓄/積立年金
・家族手当・住宅手当（社内規定による）
・休業補償制度（LTD保険）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日・祝日）
・年次有給休暇（初月から発生）、年末年始休、産前産後休暇、育児休暇制度、ボランティア休暇 等
- 選考プロセス
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【選考フロー】
・面接2～3回＋性格適性検査あり
