募集要項
- 仕事内容
-
■主な職務
・事業戦略
日本のマネージング・ディレクターおよびグローバル本社と連携し、日本リテールビジネスの短期および長期目標を設定
トラフィックを促進し、顧客基盤を発展させるような、マーケットに特化したビジネスプランを開発するよう、ストアリーダーに権限を与える
経営陣およびすべてのコーポレート・パートナーと協力し、リテール・ネットワークの拡大、新規出店および改装・移転のすべての重要な要素をサポート
百貨店のトレンドや新しい市場、今後の市場について常に最新の情報を得る。既存市場の売上を伸ばし、新規市場を開拓するために、店舗の改装/アップグレード/拡張をマネージング・ディレクターに提案
・リーダーシップとチーム開発
上級管理職と協力し、価値観を浸透させ、協力的な企業文化を育みながら、収益性の高いビジネスを推進
全店舗で優れた顧客体験を提供するため、店舗管理チームを育成
高水準のプロ意識、包括性、前向きな姿勢で模範となる行動をとる。 地域内の店舗環境と主要な経営指標をレビューし、問題、懸念、改善の機会を特定し、店舗経営チームが行動を起こし、経営目標を達成できるよう指導す
人事部との緊密な協力のもと、後継者育成計画とともに、ストアリーダーの人材配置と採用に取り組む
リテールマネージャー／ストアディレクターを指導し、解決策を見いだし、各店舗に適応させ、管理能力を開発
・売上管理/店舗パフォーマンス
リテールマネージャーやストアディレクターと毎週売上を確認し、パフォーマンスをモニタリング
与えられた売上と生産性の目標を達成するため、チームのモチベーションを継続的に高め、指導
年間KPIを上回るために、1FTEあたりの生産性と平方フィートあたりの生産性を向上させる方法を革新し、改良し続ける
オペレーション、CRM、トレーニングのステークホルダーを強化し、戦略をリードし、要件/期待値およびパフォーマンス指標を定義する。顧客との関係を維持し、成長させるためにパフォーマンスを監視
企業のビジュアル部門が定めるビジュアルマーチャンダイジング基準が維持されていることを確認
オペレーション・マネージャーに店舗の一般的な外観を監視する権限を与える
グローバル本社または日本代表取締役の指示による特別プロジェクトやタスクの遂行
- 応募資格
-
- 必須
-
運営を中心とした小売業での10年以上の経験、大手ネットワーク展開や多店舗展開の小売業での専門的な経験があれば尚可。 ラグジュアリーまたはハイエンドの小売業での商品経験があれば尚可
卓越した対人スキルと効果的なコミュニケーション能力。
ラグジュアリー市場と多様なラグジュアリー消費者の行動に対する鋭い感覚。
明確でチャレンジングな目標を掲げ、営業チームのモチベーションを高めることができる。
優先順位を競い合い、変化させながら成長し、ペースの速いビジネスに慣れていること。
卓越した組織能力
ビジネス英語とネイティブの日本語
強力なコンピュータースキル（パワーポイント、エクセル、ワード
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:30～17:45分（休憩1時間）、フレックス有、リモートワーク有
- 年収・給与
- ※内訳：年俸制12分割＋業績賞与
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、交通費支給、定期健康診断、退職金制度、介護休業及び介護短時間勤務制度、育児休業及び育児短時間勤務制度、社員割引、等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始、産前産後、育児休暇、等
