募集要項
- 仕事内容
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仕事についての詳細
業務内容について
◎詳細
法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・リーガルチェック
・契約文書ドラフティング
・トラブル案件対応
・顧問弁護士への相談対応
・営業、企画系部門との調整対応
・契約に関する問い合わせ、相談対応
・法改正やツール変更に伴うルール整備
・?政?続業務 等
※上記業務内容については現時点で想定されている業務の部分的なものを記載しております。
新設部門につき、業務内容・範囲については、今後の部門形成の中でより具体的になってまいります。
◎当ポジションの魅力
・事業に近い環境で仕事をすることでビジネス目線も高い水準で養うことができる
本ポジションについては当社サービス事業の拡大に伴い、事業部門特化型の法務部門を新たに設立するものです。
事業特化型とすることで、より事業理解度を高く持ちつつ、また、速度感を持って動ける法務機能を形成することができるため、
単に法務人材としての専門性のみを身につけるのではなく、ビジネスにおいて求められる視点も身につけることができます。
・スピード感をもって業務に取り組める
多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、
当社グループでは急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。
◎キャリアパス
CASE1：法務のスペシャリスト
ex）法務担当→チームリーダー
CASE2：バックオフィスとしてのジェネラリスト
ex）法務担当→労務担当
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・正社員としての就業経験3年以上
- 歓迎
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・管理部門（法務・労務・経理・総務など）系の業務経験
・営業事務等のサポート業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間
下記より選択制
1.09:00～18:00
2.09:30～18:30
3.10:00～19:00
※所定労働時間8時間／休憩1時間
※フレックスタイム制：無
- 年収・給与
- 500万円～649万円
- 待遇・福利厚生
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休日・休暇
■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
・入社半年後10日～最高40日
・労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます
■特別休暇
・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き
