募集要項
- 仕事内容
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中途採用リクルーターとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、人材要件定義も含め、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。
・経営層や部門長と連携した人員計画策定及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定や、新たな採用チャネルの開拓
・エージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・候補者の進捗管理（日程調整等をサポートするアシスタントの方が在籍しています）
・面接・面談の対応
・関係者間での人材要件のすり合わせリードや、面接ノウハウの形式知化
・各種稟議や入社準備手続きの対応
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
- 応募資格
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- 必須
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・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（TOEIC650点以上）
上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方
・自社の中途採用リクルーター経験
・人材紹介会社での法人営業（RA）経験
・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用リクルーター経験
・事業会社における営業等、ビジネスフロントサイドのご経験
・コンサルティングファームで現場面接官として採用に関わられたご経験
- 歓迎
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・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験
・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験
・ITスタートアップでの就業経験
・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験
・TOEIC950点以上の英語力
・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方
・労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方
・ピープルマネジメントの経験
【求める人物像】
・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方
・同社が大切にするValueや行動指針に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方
・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方
・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方
・幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方
・異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方
・社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方
・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 中途採用リクルーター
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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10:00～19:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 10:00～15:00）
- 年収・給与
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600万円 ～ 1000万円
■賞与
年二回（6月、12月）
※上記の年収のうちの基本給部分が17分割され、年に二度、基本給の2.5ヶ月分が賞与として支給されます。
■昇給
定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備 ・通勤手当
・出張手当
・管理監督手当
・社員持株会制度
・フリードクペ制度
・英語学習支援（オンライン英会話全額負担、セブ島流し制度）
・副業可
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日、夏季休暇
・年末年始（12/29～1/3）休暇
・有給休暇、慶弔休暇
・年間休日120日以上
・育児、介護休暇などの特別休暇
