募集要項
- 募集背景
- 従来の体制を尊重しつつ、人事制度企画・運営体制構築できる人材を募集
- 仕事内容
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良き伝統を守りながら、新たな人事体制構築をしていくこと人事部業務取りまとめ
人事部長として業務全般の取りまとめ/管理を行う～人事制度企画・見直し、採用、給与計算等の労務・人事事務管理
- 応募資格
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- 必須
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○企業文化と戦わず、課題に向き合う合理的な思考力
○短期間で業務に慣れ、生産性を高めることができる能力
○チームを引っ張っていくリーダーシップ
○採用・配置・報酬・異動・評価をハンズオンでリードできる人事管理知識
○人財を確保できる人事部を復活させるための、自己の能力開発意欲と人材育成力または外部調達力(社内外の人的リソースマネジメント経験)
○上記を満足するために人を差配するマネジメント力・忍耐力
- 歓迎
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・人事制度企画のご経験のある方
・組織の中に飛び込んでハンズオンで仕事を進められる方
- フィットする人物像
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・協調性、共感性の高い方
・目標の実現に向けて、粘り強く行動していける方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 管理本部 人事部長
- 勤務地
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東京都
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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始業：9時、終業：18時、休憩時間：60分
時間外勤務：月平均10時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：900万～1000万円（月給制）
月給：65万～75万円
賞与：1ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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定例日；毎週 日曜日、国民の祝日、その他（ 第1～3土曜日、12/31～1/3 ）
・年間105日を下ることはない（令和5年度 年間休日数108日）
年間休日：105日
- 選考プロセス
- ・管理部門の統轄者との面談(2回程度を予定)
